Darba grafiks ir perioda ilgums, kas nosaka kalendāro laiku, kurā darbiniekam jāstrādā darba laika norma. Šī norma ir noteikta ar likumu un atspoguļota ražošanas kalendārā, kas nosaka darba stundu skaitu katram gada mēnesim ar 40 stundu darba nedēļu.
Instrukcijas
1. solis
Izmantojiet ražošanas kalendāra datus, lai sagatavotu pasūtījumu par nākamā perioda darba grafiku, sastādītu darba grafiku un iekšējos darba noteikumus, jo nodarbinātības organizācijai ir pienākums nodrošināt darbiniekam astoņas stundas dienā un četrdesmit stundas nedēļā.. Paturiet prātā, ka saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 95. panta 1. daļu nestrādājošu brīvdienu priekšvakarā darba laiks tiek samazināts par vienu stundu, kas attiecas arī uz darbiniekiem ar noteiktu samazināts darba laika ilgums.
2. solis
Izstrādājiet maiņu darba grafiku, ja uzņēmums ražo produktus, kuru tehnoloģiskais cikls ir nepārtraukts, vai sniedz noteiktus pakalpojumus visu diennakti (piemēram, apsardzes uzņēmums, mazumtirdzniecības veikals). Maiņu grafiks ir darbs divās, trīs vai četrās maiņās.
3. solis
Lai pārslēgtos uz maiņu darba grafiku, izdodiet rīkojumu par maiņas darba grafika ieviešanas laiku un kārtību. Sagatavojiet iekšējo darba noteikumu grozījumus, kuros jāatspoguļo, kurām darbinieku kategorijām šāds režīms ir noteikts. Norādiet maiņu skaitu dienā, to ilgumu, darba sākuma un beigu laiku katrā maiņā, darba pārtraukumu laiku, darba un ārpus darba dienu maiņu.
4. solis
Plānojiet maiņu darbu, izmantojot mēneša laika likmi. Darba laika norma pārskata periodā jāaprēķina pēc aprēķinātā piecu dienu darba nedēļas grafika ar divām brīvdienām sestdienā un svētdienā, pamatojoties uz ikdienas darba (maiņas) ilgumu ar 40 stundu darba nedēļu. - 8 stundas, pirmssvētku dienās - 7 stundas.
5. solis
Sastādot maiņu darba grafiku, paturiet prātā, ka ikdienas darba (maiņas) ilgums noteiktām darbinieku kategorijām nedrīkst pārsniegt likumā noteikto, nedēļas nepārtrauktas atpūtas ilgums nedrīkst būt mazāks par 42 stundām (Līguma 110. pants Krievijas Federācijas Darba kodekss), darbs divās maiņās pēc kārtas ir aizliegts (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 103. pants), maiņas ilgums naktīs parasti tiek samazināts par vienu stundu strādā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 96. pants).
6. solis
Ne vēlāk kā mēnesi pirms tā stāšanās spēkā pievērsiet darbinieku uzmanību darba grafikam (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 103. pants). Katram darbiniekam ir pienākums uzlikt parakstu un iepazīšanās datumu ar dokumentu.
