Krievijā nav oficiālas statistikas par oficiāli nodarbināto darbinieku skaitu, kas strādā nepilnu darba laiku. Ielaušanās tirgus parasti ir slikti izprasts. Tomēr maz ticams, ka nepilna laika vakanču kopējais apjoms apmierinās visas darba meklētāju vajadzības, kuri vēlas atrast papildu ienākumu avotu. Līdz ar to secinājums - jums jāpieliek pūles, lai atrastu patiešām vērtīgu nepilna laika darbu.
Nepilnas slodzes darba atrašanai ir vairāki pamata rīki. Vispopulārākās un uzticamākās ir īpašas darba vietnes: HeadHunter.ru, SuperJob.ru, Job.ru utt. Lai filtrētu pilna laika darba piedāvājumus, jums vienkārši jāizvēlas atbilstošais filtrs. Saziņa ar darba devēju var notikt gan darba vietas sistēmā, gan ārpus tās.
Jāatzīmē, ka pirmā ešelona darba vietņu ierakstu auditorijai ir arī negatīvie aspekti. Pieteikumu skaits uz labu nepilnas slodzes darbu var būt mazāks, tāpēc ir svarīgi ieinteresēt darba devēju pieteikšanās posmā. Lai to izdarītu, pietiek ievērot vairākus universālos noteikumus:
- Mēs rūpīgi izpētām vakancē aprakstītos apstākļus. Darba devēju var atbaidīt fakts, ka, piemēram, kad viņam tiek lūgts "sazināties stingri pa e-pastu", pretendents sāks zvanīt uz personāla nodaļu;
- Labāk ir sniegt atbildi uz vakanci ar īsu pavadvēstuli ar apsveikumu, galveno daļu un atvadīšanos;
- Nepiesakieties uz šaubīgām vakancēm.
Papildus lielām darba vietām katram reģionam parasti ir savi reģionālie resursi, kas specializējas darba meklēšanā. Viņu drukātie kolēģi - laikrakstu reklāmas - arī nedrīkst diskontēt.
Tāpat nenovērtējiet par zemu informācijas kanālu, piemēram, personīgās paziņas. Piemēram, būs vieglāk atrast nepilnas slodzes darbu juristam, ja vaicāsiet saviem draugiem, kuri strādā juridiskajās, notāru un konsultāciju organizācijās, par iespējamiem papildu apjomiem. Parasti uzņēmuma darbinieka labs ieteikums vadītājam ir vērts vairāk nekā krāsains vairāku lapu atsākums darba vietā.
Panākumi nepilnas slodzes darba atrašanā ir tieši saistīti ar pretendenta kompetenču, prasmju un iemaņu kopumu. Jo vairāk darbības jomu, jo plašāka iespēju izvēle. Jo augstāka katra no tām ir profesionalitāte, jo vairāk iespēju iegūt nepilnu darba laiku.
Tomēr ar šīs veiksmes formulas izpratni vien nepietiek. Svarīga ir arī pati specializācija. Stingri sakot, gandrīz jebkuras profesijas pārstāvjiem ir iespēja atrast darbu uz pusslodzi. Ārsti var uzņemties papildu darbu citās ārstniecības iestādēs, skolotāji var atrasties apmācības jomā, bet autovadītāji var nopelnīt papildu naudu taksometros ārpus darba laika.
Prakse rāda, ka vienkāršākais veids, kā atrast nepilnas slodzes darbu, ir juristi, žurnālisti, personāla virsnieki, inženieri un dizaineri. Neskatoties uz lielo pilna cikla advokātu biroju skaitu, pieprasījums pēc vienreizējām juridiskām konsultācijām joprojām ir augsts. Žurnālistiem ar ļoti specializētu darbības jomu ir iespēja iegūt papildu sējumus trešo personu izdevumos, kā arī darboties kā sabiedrisko attiecību konsultantiem juridiskām personām. Celtniecības uzņēmumi un projektēšanas biroji lielas slodzes laikā bieži piesaista speciālistus no ārpuses.
