Jebkurš sevi cienošs uzņēmums, kas interesējas par savu darbinieku augsto kvalifikāciju un profesionalitāti un ir gatavs atbilstoši novērtēt kvalitatīvu un produktīvu darbu, ir atbildīgs par personāla atlasi. Personāla atlases uzņēmums var palīdzēt uzņēmuma vadībai aizpildīt vakances ar piemērotiem kandidātiem.
Kāpēc jāpieņem darbā
Jebkurā uzņēmumā pat ar vislabākajiem darba apstākļiem notiek darbinieku mainība. Daži no darba ņēmējiem var aiziet pensijā, citi pārcelties uz citu pilsētu, citi atrast vēl pievilcīgāku darbu. Ja atbrīvojas augsta līmeņa vadītāja vai šaura profila speciālista vakance ar diezgan retu profesiju, darbinieka atrašana šim amatam kļūst par reālu problēmu. Ja to veic personāla nodaļa, var paiet daudz laika, lai atrastu piemērotu kandidātu. Turklāt būs jāpiešķir papildu līdzekļi vakanču izvietošanai plašsaziņas līdzekļos un televīzijā.
Tāpēc pastāv komerciālas organizācijas - personāla atlases uzņēmumi un aģentūras, kas nodarbojas ar personāla atlasi dažādiem uzņēmumiem. Viņiem ir savas datubāzes un speciālisti, kuri spēj veikt sākotnēju interviju un objektīvi novērtēt kandidāta personiskās un biznesa īpašības. Šādā aģentūrā strādājošie speciālisti, protams, nevarēs novērtēt potenciālā darbinieka profesionālās zināšanas, taču viņi ar augstu ticamības pakāpi novērtēs viņa vēlmi uzņemties atbildību, viņa iniciatīvas pakāpi un to, cik motivēts kandidāts ir strādāt konkrētā uzņēmumā. Viņi var arī novērtēt, vai ir jēga pieņemt darbā šo personu, pat ja viņam nav īpašu zināšanu un uzņēmums ir gatavs maksāt par viņa apmācību. Ieguvumi no aģentūru kandidātu piesaistīšanas vakanču meklēšanai ir acīmredzami daudziem biznesa vadītājiem, kuri ar viņiem aktīvi sadarbojas.
Ja meklējat speciālistus
Sazinoties ar personāla atlases aģentūru, jums vienkārši jāaizpilda pieteikums, kurā jāatspoguļo ne tikai profesionālās, bet arī personīgās prasības pretendentam. Kopā ar aģentūras konsultantu tiks izstrādāts detalizēts vakances apraksts, pēc kura jūs parakstīsit līgumu, saskaņā ar kuru aģentūra meklēs piemērotu kandidātu.
Papildus savai datu bāzei katrai aģentūrai ir papildu līdzekļi personāla meklēšanai un piesaistīšanai, tostarp personīgie kontakti un piekļuve speciālistiem, kas strādā citos uzņēmumos. Visus piemērotākos kandidātus intervē konsultants, runājot par jūsu uzņēmumu, tā izaugsmes perspektīvām un priekšrocībām.
Ja jūs pilnībā uzticaties aģentūrai, neatkarīgi eksperti pārbaudīs pretendentu profesionālās zināšanas un prasmes. Vairāki vispiemērotākie kandidāti tiks iesniegti jums izskatīšanai, aģentūra palīdzēs jums izvēlēties vienīgo, ja jums ir zaudējums šajā jautājumā, kā arī veicina ātru atlasītā kandidāta pielāgošanos.
