Labs darbs ir ļoti atbildīgs bizness, no kura tieši atkarīga jūsu turpmākā dzīve. Tāpēc ir jēga uzticēt darba atrašanu profesionālim. Bet kā nemaldīties, izvēloties labu personāla atlases aģentūru?
Instrukcijas
1. solis
Pieņem darbā divu veidu aģentūras: vervēšana un vervēšana. Atšķirība starp tām ir ievērojama. Personāla atlases aģentūras ir bez maksas profesionāļiem, kuri meklē darbu, bet tiek apmaksāti no klientu firmas budžeta. Tāpēc viņi ir atbildīgi tikai firmai, kas viņus nolīgusi izpildīt pavēli par vakances slēgšanu. Tas ir, ja jūs esat speciālists, kurš vērsās darbā iekārtošanas aģentūrā, lai atrastu darbu, viņi neuzņemas nekādas saistības pret jums, un jums piemērots darbs tiks atrasts tikai tad, ja uz viņu pieteiksies uzņēmums, kuram jūs esat vajadzīgs kā speciālists. pakalpojumus.
2. solis
Ja vēlaties īsā laikā atrast labu darbu, esiet gatavs pats apmaksāt nodarbinātības aģentūras pakalpojumus. Tā ir viņu galvenā atšķirība no aģentūru pieņemšanas darbā - samaksu veic nevis uzņēmums, kas pieņem darbā personālu, bet gan persona, kas meklē darbu. Attiecīgi, ja jūs piesakāties šādam uzņēmumam par nodarbinātības dienestiem, ar jums tiek noslēgts līgums, un par noteiktu samaksu viņi meklē jums piemērotas vakances, sagatavo jūs intervijai un vada iespējamās apmācības. Tāpēc, pirms sazināties ar personāla atlases aģentūru, noskaidrojiet, kādam tipam tā pieder un cik ātri jūs varat sagaidīt piemērota darba atrašanu.
3. solis
Kad esat jau atradis vairākas piemērotas nodarbinātības aģentūras, jums vienkārši jāizvēlas labākais no tiem. Lai to izdarītu, internetā izlasiet pārskatus par šīm firmām. Dodieties uz viņu biroju, runājiet ar darbiniekiem, tam nekavējoties vajadzētu palīdzēt saprast, vai jūsu priekšā tiešām ir nopietns uzņēmums. Noteikti paskaidrojiet, cik ilgi darbā iekārtošanas aģentūra pastāv - jo ilgāk tā darbojas, jo lielāka ir darbinieku pieredze, jo vairāk datu bāzes. Pajautājiet par darba garantijām, ko jums dod darbā iekārtošanas aģentūra, cik vakances viņi ir gatavi jums piedāvāt tuvākajā nākotnē. Līdz darba laikam, pēc apmācības līmeņa un darbinieku pieklājības, jūs viegli varat saprast, vai ir vērts sazināties ar šo personāla atlases aģentūru, vai labāk meklēt citu, piemērotāku.
