Uzņēmuma vai organizācijas vadītāja - prezidenta, direktora vai ģenerāldirektora - vārds ir noteikts šī uzņēmuma statūtos. Bet pēc kāda principa tiek izvēlēts vadītāja vārds un kā tiek veidotas viņa darba attiecības ar uzņēmumu, jums tas ir jāizdomā, atsaucoties uz likumdošanu.
Kā "piezvanīt" uzņēmuma vadītājam
Starp uzņēmuma vadītāju un uzņēmumu pastāv līgumattiecības. Tos reglamentē federālie likumi, tostarp: Krievijas Federācijas Darba kodekss, federālie likumi "Par akciju sabiedrībām", "Par sabiedrībām ar ierobežotu atbildību", kā arī citi normatīvie un juridiskie dokumenti un akti, kurus apstiprinājusi Krievijas Federācijas struktūrvienība. Federācija vai vietējās pašvaldības teritoriālā iestāde.
Organizācijas pamatdokumentos un jo īpaši tās hartā būtu jāprecizē, kā tiks saukts tās vadītājs - persona, kas pilda vadību un veic vienīgās izpildinstitūcijas funkcijas, kā noteikts Darba leiboristu likuma 273. pantā. Krievijas Federācijas kods. Pēc viņa teiktā, dibinātāji var izvēlēties jebkuru vārdu: direktors, ģenerāldirektors, priekšsēdētājs vai prezidents - atšķirības nav, tas nekādā veidā nemaina būtību, arī no tā nav atkarīgas vadītāja tiesības un pienākumi.
Organizācijas vadītājs ir indivīds, kuru amatā ievēlēja pilnsapulce vai kurš to ieņēma konkursa kārtībā.
Tādēļ jūs varat izvēlēties jebkuru nosaukumu, taču jums tomēr jāņem vērā šīs konkrētās organizācijas darba specifika, darbības joma un ražošanas apjomi. Ja tas ir mazs, tā vadītāju var saukt par direktoru, nekaitējot viņa autoritātei. Bet gadījumā, ja tas ir diezgan liels uzņēmums, kuram ir, piemēram, vairākas filiāles un meitasuzņēmumi, viņu vadītājus var saukt par direktoriem, un ģenerālis būs tas, kurš veiks vispārējo vadību. Ģenerāldirektoru var saukt arī par vadītāju gadījumā, ja uzņēmums nodrošina amatus, piemēram, tehniskos, finanšu vai izpilddirektorus.
Parakstu darba devēja vārdā darba līgumā uzliek statūtos norādītā persona. Tas var būt dibinātāju kopsapulces priekšsēdētājs vai direktoru padomes priekšsēdētājs.
Darba attiecību reģistrēšanas ar uzņēmuma vadītāju pazīmes
Neatkarīgi no tā, kā tiek saukts organizācijas vadītājs, saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 20. pantu pati šī organizācija ir jānorāda darba līgumā ar viņu kā darba devēju. Darba līguma pieņemšanas un noslēgšanas pamats būs dibinātāju vai viņu pilnvarotās institūcijas - direktoru padomes - sapulces lēmums. Visas šīs nianses būtu jāatspoguļo hartā.
