Kas darbiniekam jādara situācijā, kad vadītājs ielādē viņam papildu darbu? Kā neļaut viņiem izmantot savu uzticamību un vienlaikus netikt atlaistiem? Kā aizstāvēt savas tiesības? Lielākā daļa darbinieku vismaz reizi mūžā uzdod sev visus šos jautājumus. Patiesībā jums vienkārši jāiemācās pareizi pateikt "nē".
Instrukcijas
1. solis
Izprotiet sava priekšnieka uzvedības cēloņus. Iespējams, ka jūsu priekšnieks ir nolēmis, ka jūs vienkārši vilcināties viņam atteikt. Bet tajā pašā laikā viņš nešaubās par jūsu profesionalitāti un pat uzskata par vienu no labākajiem. Maz ticams, ka viņš uzticētu svarīgu darbu sliktam darbiniekam.
2. solis
Noskaidrojis iemeslu, jūs varat diezgan pamatoti pieprasīt paaugstinājumu amatā vai vismaz palielināt algu. Līderiem, protams, par to ir jārūpējas pašiem. Bet prakse rāda, ka tas notiek ārkārtīgi reti.
3. solis
It kā nejauši interesējieties, kādu papildu samaksu saņemsiet, veicot papildu darbu. Parādiet, ka jūs cienāt sevi un savu darbu un nedomājat strādāt pie pieres sviedriem bez maksas.
4. solis
Neizrādiet savas bailes no vadītāja, sazinieties ar viņu uz vienlīdzīgiem pamatiem, jo viņš ir tāds pats cilvēks kā jūs, un jūs varat arī sarunāties ar viņu. Atsakieties no priekšnieka, atgādinot par darba līgumu, kurā skaidri norādīts jūsu darba grafiks.
5. solis
Gadās, ka priekšnieks vienkārši neatceras, ka noteikts darbs nav daļa no jūsu darba pienākumiem. Taktiski informējiet viņu par to, un incidents tiks atrisināts.
6. solis
Kad vadītājs nāk pie jums ar citu lūgumu, mierīgi paskaidrojiet viņam, ka jūs jau esat aizņemts ar citiem darbiem, un papildu slodze ietekmēs tā kvalitāti. Varbūt viņam šobrīd ir svarīgāk izpildīt uzdevumu, ar kuru viņš vērsās pie jums, un pašreizējos uzdevumus var atlikt.
