Pieņemsim, ka jūsu organizācijai ir jāizveido jauns departaments, un jums ir uzdots organizēt tās darbu. Daudz kas ir atkarīgs no katras nodaļas pareizas darba organizācijas un, pirmkārt, darba produktivitātes. Un šis rādītājs savukārt ir cieši saistīts ar to, cik darbinieku strādās jūsu nodaļā un kāda būs viņu maksimālā atdeve.
Instrukcijas
1. solis
Analizējiet uzdevumus, kas būs jāatrisina nodaļas darbiniekiem, ņemot vērā katru detaļu. Lai to izdarītu, jums ir skaidri jāsaprot, ko jūsu nodaļa saņems pie ieejas un kas no tā tiek gaidīts pie izejas. Izveidojiet sarakstu ar vissvarīgākajām darbībām.
2. solis
Padomājiet par to, cik darbinieku un kāda kvalifikācija jums nepieciešama, lai veiksmīgi izpildītu uzdevumus, pārdomājiet funkcijas, kuras katrs veiks, un to nozīmīguma pakāpi. Atkarībā no tā sastādiet personāla tabulu, norādot katrai vietai nepieciešamo izglītību un darba pieredzi, pārdomājiet katrai vietai iespējamās algas un materiālo stimulu sistēmu.
3. solis
Katrai darbavietai sastādiet darba aprakstus, saskaņā ar kuriem jūs uzrādīsit prasības savu darbinieku darbam.
4. solis
Pieņemiet darbā nepieciešamo minimālo personālu, lai sāktu darbu. Neaizpildiet piedāvājumus par galvenajām ziņām uzreiz. Apsveriet savas organizācijas finansiālās iespējas, taču neaizmirstiet, ka maksimālai atdevei katram darbiniekam ir jānodrošina darba vieta un visi darbam nepieciešamie instrumenti un aprīkojums.
5. solis
Apmāciet vienu no saviem darbiniekiem, kurš ir jūsu vietnieks, visos darba pamatprincipos, lai viņš to paziņo visiem pārējiem. Padomājiet par katra atbildības sistēmu un spēju kontrolēt visus darba procesus.
6. solis
Sāciet nodaļas darbību, pielāgojot to procesā un izvēloties cienīgus darbiniekus galvenajiem amatiem. Ja nepieciešams, papildiniet amatu aprakstus un izveidojiet jaunas personāla vienības, apmāciet personālu. Jūsu darbībai vajadzētu būt noderīgai visas organizācijas darbā kopumā un būt rentablai, tāpēc pēc kāda laika jums vajadzētu izvēlēties labāko nodaļu organizēšanas variantu, un jums tas būs jāuztur tikai šajā stāvoklī.
