Darba tiesību avotus sauc par dažādiem noteikumiem, kas regulē darba attiecības un ar tām cieši saistītas attiecības. Darba tiesību avoti ir dažādi.
Esošais darba tiesību avots var būt darba likumdošanas izpausmes veids tiesību aktā. Šādi akti satur tikai darba tiesību normas vai ir sarežģīti. Norīkotajām iestādēm jāpieņem darba tiesību avoti.
Darba tiesību avotu galvenie veidi
Darba tiesību avotu standarta klasifikācija ir to sadalījums pēc juridiskā spēka. Tiek apsvērti īpaši nozīmīgi darba tiesību avoti: Krievijas Federācijas Konstitūcija, federālie likumi un starptautiskie noteikumi, Krievijas subjektu likumi un prezidenta dekrēti, valdības dekrēti, departamentu un ministriju noteikumi, vietējo pašpārvaldes iestāžu akti un vietējie noteikumi.
Ne pēdējo vietu starp juridiskajiem avotiem ieņem Krievijas Konstitūcija. Tam ir visaugstākais juridiskais spēks un tas nostiprina galvenās darba pilsoņu tiesības. Galvenais federālais likums tiek uzskatīts par Darba kodeksu. Likums var kontrolēt darba ņēmēju darba attiecības, un tas paredz visaugstākā līmeņa nosacījumu izveidi normālai darba darbībai. Prezidenta dekrēti ieņem centrālo vietu starp nolikumiem. Galvenais ir tas, ka tie nav pretrunā ar pašreizējo Konstitūciju. Ne visus valsts galvas pieņemtos aktus var uzskatīt par darba tiesību avotiem.
Kas attiecas uz Krievijas valdības dekrētiem, tie ir izpildvaras akti, kuru mērķis ir konkretizēt un precizēt augstākstāvošos tiesību aktus. Sociālo partnerību līgumus var uzskatīt par principiāli jaunu darba tiesību avotu. Izrādās, ka sociālie partneri ir darba ņēmēju un darba devēju pārstāvji. Arī vietējie noteikumi, kas var darboties kā darba tiesību avoti, ir diezgan svarīgi.
Citas darba tiesību avotu klasifikācijas
Visus darba tiesību avotus var iedalīt:
- atbilstoši likuma par likumiem, dekrētiem, dekrētiem un noteikumiem formai;
- atbilstoši darbības jomai federālajā, nozaru un teritoriālajā jomā;
- pēc nozares piederības sarežģītās un specifiskās nozarēs;
- pēc vispārīgo un īpašo noteikumu normām;
- pēc vispārināšanas pakāpes kodificētos un nekodificētos.
