Darba nespējas sertifikāta forma tika apstiprināta ar Krievijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas rīkojumu un ir vienota. Slimības atvaļinājuma veidlapu aizpilda ārstējošais ārsts. Dokumenta aizmugurē nepieciešamo informāciju ievada organizācijas grāmatvedis, kurā darbinieks ir reģistrēts.
Nepieciešams
- - slimības atvaļinājuma veidlapa;
- - uzņēmuma dokumenti;
- - organizācijas zīmogs;
- - darbinieku dokumenti;
- - informācija par darbinieka apdrošināšanas pieredzi;
- - personāla galds;
- - kalkulators;
- - grāmatvedības dokumenti.
Instrukcijas
1. solis
Slimības atvaļinājuma priekšējo pusi aizpilda ārstniecības iestādes ārsts. Tie ietver ārstējamās personas personas datus, viņa vecumu, uzņēmuma nosaukumu, kurā viņš pašlaik strādā. Uzrakstīts medicīnas organizācijas nosaukums (vai tās zīmogs, ja pieejams), norādīts tās kods un uzlikts zīmogs.
2. solis
Slimības lapa norāda pilsoņa darbnespējas periodus. Katru no tiem apliecina ārstējošā ārsta paraksts (norādot viņa specialitāti un uzvārdu). Datums, no kura darbiniekam jāsāk pildīt darba pienākumi, tiek rakstīts ar vārdiem. Kad persona tiek nosūtīta ārstēties uz citu ārstniecības iestādi, pēdējā iegūst jaunu darbnespējas lapu. Pabeigtajā slimības atvaļinājumā tiek ierakstīts turpinājuma numurs.
3. solis
Slimības atvaļinājuma otrā pusē aizpilda darba devējs. Laika skaitītājs vai personāla virsnieks ieraksta uzņēmuma, nodaļas, dienesta nosaukumu, kurā darbinieks ir reģistrēts. Tiek norādīts speciālista invaliditātes periods, datums, kad jāiet uz darbu pēc slimības atvaļinājuma.
4. solis
Personāla virsnieki aprēķina darbinieka apdrošināšanas pieredzes ilgumu. Tas ietver speciālista darba periodus, kuru laikā darba devēji veica apdrošināšanas prēmiju atskaitījumus. Tiek ievadīts darbinieka pieredzes pilnu gadu, mēnešu un dienu skaits. Skaitīšanu apliecina personāla nodaļas vadītāja paraksts.
5. solis
Algas grāmatvedis raksta procentos no darbinieka algas (tarifa likme). Tas ir atkarīgs no darbinieka darba stāža. Ja darba stāžs ir mazāks par gadu, tad pabalstu aprēķina, pamatojoties uz 30%, ja no 5 līdz 8 gadiem - no 50%, ja no 8 līdz 10 gadiem - 80%, vairāk nekā 10 gadus - 100%.
6. solis
Darbinieka vidējo dienas izpeļņu nosaka, faktisko izpeļņu par norēķinu periodu dalot ar darba dienu skaitu šajā periodā. Pabalsta apmērs ir atkarīgs no dienas algas (tarifa likmes) un darbinieka darbnespējas kalendāro dienu skaita. Pabalsts nevar būt mazāks par noteikto minimālo algu, ko regulē likums.
7. solis
Slimības atvaļinājumu daļēji apmaksā uz darba devēja rēķina, daļēji no sociālās apdrošināšanas fonda. Kopējā summa ietilpst darbnespējas lapā, mēnesis ir ierakstīts algas sarakstā, kuram tā ir iekļauta. Slimības atvaļinājumu apliecina galvenā grāmatvedes paraksts (ar norādīto datumu).
