Darbinieka raksturojums ir dokuments, kas var būt nepieciešams dažādās situācijās. Atkarībā no turpmākās izmantošanas mērķa tas var būt gan ārējs, gan iekšējs. Tajā tiek novērtētas darbinieka personiskās un profesionālās īpašības.
Instrukcijas
1. solis
Sagatavojiet uzņēmuma veidlapas. Ja tā nav, varat izmantot parasto A4 formāta lapu, kuras abām pusēm jābūt tīrām.
2. solis
Izstrādājot dokumentu, ievērojiet tradicionāli pieņemto struktūru, kas ietver:
• nosaukums;
• darbinieka personas dati;
• informācija par darba aktivitāti;
• kvalitātes novērtēšana;
• secinājums.
3. solis
Labajā pusē (dažreiz ir atļauta arī centrālā pozīcija) uzrakstiet organizācijas nosaukumu, tās atrašanās vietu, informāciju, datumu. Papīra lapas centrā ierakstiet vārdu “Raksturīgs”.
4. solis
Sadaļas "Personas dati" pirmajā daļā ir šāda informācija:
• pilns vārds un uzvārds;
• darbinieka dzimšanas datums;
• izglītības dati.
5. solis
Darbinieka darba sniegumu vērtē, pamatojoties uz viņa darba īpašībām, nopelniem, sasniegumiem, pieredzi, dalību sacensībās, apmācību kursos, prasmju līmeni un piešķirto kvalifikāciju. Šeit noteikti vajadzētu uzrakstīt darba periodu organizācijā, amatu, īsi uzskaitīt galvenos pienākumus, izdarīt nelielu secinājumu par darbinieka kompetenci un panākumiem profesionālajā jomā.
6. solis
Nākamajā teksta daļā atspoguļojiet informāciju par personīgajām un biznesa īpašībām, ziņojiet par stimuliem un sodiem, ja tādi ir. Izdariet secinājumu par personas sniegumu, pamatojoties uz viņa darbības analīzi, veicot uzticētos uzdevumus, uzvedību stresa situācijās, koncentrējoties uz veiktā darba kvalitāti un uzdevumu izpildes termiņu ievērošanu. Profesionālā kompetence tiek vērtēta, pamatojoties uz darba pieredzi un zināšanām noteiktā jomā, spēju meklēt trūkstošo informāciju un pašizglītošanos.
7. solis
Noslēgumā norādiet, kurai iestādei īpašība tiek nosūtīta, vai uzrakstiet "Prezentācijai pieprasījuma vietā".
