Aprēķinot pensiju vai pabalstus, aprēķiniet darbinieka darba stāžu (apdrošināšana, darbs, vispārējā). Nosakot to, vadieties pēc federālajiem likumiem. Darba stāžs, darba līgums un citi dokumenti, kas norāda uz darbinieka darba pienākumu izpildi, ir darba stāža pierādījums.
Nepieciešams
- - kalendāri gadiem, sākot no brīža, kad darbinieks sāk strādāt;
- - kalkulators;
- - darba grāmata, līgumi.
Instrukcijas
1. solis
Darba stāžā ietilpst visi darba periodi, par kuriem darba devējs attiecīgajos fondos ir uzkrājis apdrošināšanas prēmijas. Pierakstiet, izmantojot speciālista darba grāmatu vai darba līgumus (citus līgumus, līgumus), uzņemšanas un atlaišanas datumus vienā vai otrā uzņēmumā. Citiem vārdiem sakot, uzrakstiet datumu, mēnesi, gadu par darba periodiem organizācijās.
2. solis
Izmantojot kalendāru, iezīmējiet kopējo dienu skaitu katram nodarbinātības periodam. Ja līgumā vai darba grāmatā ir ierakstīts tikai mēnesis, ņem vērā šī mēneša 15. dienu. Kad attaisnojošajā dokumentā ir norādīts tikai gads un nav ievadīta diena, mēnesis, pieņemiet pirmo jūliju.
3. solis
Apkopojiet kalendārā dienas savā starpā par visiem darbinieka darba periodiem. Rezultāts ir kopējais darbinieka darba dienu skaits.
4. solis
Saņemtajā summā izceliet pilnus gadus. Viņiem ieteicams ņemt 360 kalendārās dienas.
5. solis
Nosakiet visu mēnešu apdrošināšanas pieredzes skaitu. Tie jālieto 30 kalendārās dienas.
6. solis
Tādējādi jūs saņemat apdrošināšanas pieredzes periodu visiem speciālista darba periodiem. Tam vajadzētu izskatīties, piemēram, šādi: "15 gadi 3 mēneši un 14 dienas".
7. solis
Ja jūs nosakāt darba stāžu slimības atvaļinājuma pabalstu aprēķināšanai, darbs jūsu uzņēmumā jāiekļauj no brīža, kad darbinieks tika pieņemts darbā, līdz faktiskajam darba stāža aprēķināšanas datumam.
8. solis
Pašlaik pastāv kumulatīvā pieredzes sistēma. Darbiniekam, kuram ir apstiprināta darba aktivitāte līdz 2002. gada 1. janvārim, iekļaujiet apmācības periodus izglītības iestādē, rūpējoties par bērnu līdz trīs gadu vecumam, aprūpējot bērnu ar invaliditāti līdz 14 gadu vecumam un citus gadījumus, regulē likums. Darbinieka darba periodam pēc 2001. gada 31. decembra aprēķiniet darba stāžu, pamatojoties uz federālajā likumā Nr. 255 noteiktajām normām.
