Ne rūpīgi uzrakstīts CV, ne ieteikumi, ne arī liela darba pieredze kandidātam nepalīdzēs iegūt labu pozīciju, ja viņš nezina, kā uzvesties intervijā. Ir svarīgi ne tikai censties radīt labu iespaidu uz darba devēju, bet arī zināt, kā to izdarīt.
Instrukcijas
1. solis
Nenokavē. Jums jābūt gatavam nepatīkamām situācijām, ieskaitot satiksmes sastrēgumus vai transportlīdzekļu avārijas. Turklāt pastāv risks, ka jūs uzreiz neatradīsit pareizo biroju. Ja pretendents neierodas savlaicīgi uz interviju, kaut arī pamatota iemesla dēļ, tas viņu nostāda nelabvēlīgā situācijā darba devēja priekšā un ievērojami samazina izredzes iegūt vēlamo amatu.
2. solis
Strādājiet pie sava izskata. Pat ja uzņēmumā, kurā vēlaties strādāt, darbinieki bieži ģērbjas neformālā stilā, uz interviju jums jāierodas stingri un kārtīgi tērptiem. Sarunājoties ar savu darba devēju, mēģiniet būt mierīgs: neliecieties ar matiem un pogām, neburziet drēbju audumu.
3. solis
Atbildiet uz jautājumiem droši, kodolīgi un skaidri. Nesaki pārāk daudz un nenovirzies no tēmas. Ja esat pieradis daudz tērzēt, kad jūtaties satraukti, pirms intervijas mēģiniet nomierināties. Daļēji jums palīdzēs neliels mēģinājums: iedomājieties sarunu ar darba devēju un skaļi atbildiet uz dažiem standarta jautājumiem: piemēram, par savu iepriekšējo darba vietu, par attiecībām ar kolēģiem un priekšniekiem, par prasmēm un spējām.
4. solis
Atcerieties, ka intervijā jums galvenokārt būs jāatbild uz jautājumiem, nevis jāuzdod. Tomēr ir daži jautājumi, kas jāsagatavo iepriekš. Viņiem nav jābūt dumjiem vai kutelīgiem. Piemēram, jūs varat jautāt, kāpēc tika atbrīvota brīva vieta, taču nevajadzētu jautāt, kāpēc bijušais darbinieks tika atlaists un ko viņš darīja nepareizi. Jautājumi var būt saistīti arī ar darba grafiku, pabalstu paketi un citiem svarīgiem jautājumiem.
5. solis
Mierīgi un pārliecinoši atbildiet uz jūtīgiem jautājumiem. Daudzus no šiem brīžiem var iepriekš aprēķināt: piemēram, darba meklētājiem tiek jautāts par iemesliem, kāpēc pametāt iepriekšējo darbu, pārtraukums darbā, plāni ģimenes dzīvē.
6. solis
Nesaki neko sliktu par savu iepriekšējo darbu. Diemžēl darba meklētāji dažkārt par iepriekšējo uzņēmumu vai priekšniekiem runā negatīvi, cenšoties uzsvērt, ka viņi vairāk vērtē jauno darba devēju, bet uzņēmumu, īpaši lielo, pārstāvji labi zina šādu vārdu vērtību. Aiz negatīvām atsauksmēm viņi var redzēt pretendenta konfliktu, viņa nespēju strādāt ar cilvēkiem, grūtu raksturu, slikti attīstītas profesionālās īpašības.
7. solis
Esiet samērā godīgs. Ja jums tiek jautāts par prasmi, kuras jums nav, labāk ir teikt, ka esat gatavs to apgūt, taču nemelojiet tā, it kā tā jau būtu jūsu prasmju sarakstā.
