Darba līgums ir rakstiska vienošanās starp darba devēju un darbinieku, kurā noteikti nosacījumi profesionālo pienākumu un dienesta attiecību izpildei. Spēkā esošajos tiesību aktos sīki aprakstīti šī juridiskā dokumenta sastādīšanas noteikumi, tā parakstīšanas un izbeigšanas procedūra. Neatkarīgi no darba līguma izbeigšanas iemesla darbinieka atlaišanas procedūrai ir vairāki galvenie posmi.
Nepieciešams
- - atlaišanas kārtība;
- - dokumenti, kas apstiprina atlaišanas iemeslus (darbinieka personīgais paziņojums utt.);
- - darbinieka darba grāmata;
- - dokumenti, kas apliecina darbinieka darba aktivitāti (ienākumu apliecība utt.).
Instrukcijas
1. solis
Sagatavojiet rīkojumu izbeigt darba līgumu ar konkrētu darbinieku. Tajā jānorāda atlaišanas datums un iemesls. Likumā ir uzskaitīti šādi darba attiecību izbeigšanas iemesli:
1. Darbinieka iniciatīva (paša vēlme). Līguma izbeigšana šajā gadījumā sākas ar darbinieka iesniegto personīgo atlūguma vēstuli, kas adresēta organizācijas vadītājam. Detalizēts procedūras apraksts ir dots Darba kodeksa 80. pantā;
2. Darba devēja iniciatīva. Darbinieku var piespiedu kārtā atlaist, ja uzņēmums tiek likvidēts, notiek darbinieku skaita samazināšanās, tiek pierādīta personas profesionālā nepiemērotība, atklāti fakti par rupju darba disciplīnas pārkāpumu utt. (71. un 81. pants);
3. Darba līguma termiņa izbeigšana (79. pants);
4. Vienošanās starp darba devēju un darba ņēmēju (78. pants);
5. Darbinieka atteikums turpināt strādāt. Likums atzīst pietiekamu iemeslu šādam atteikumam mainīt būtiskus darba apstākļus, mainīt uzņēmuma īpašnieku, reorganizēt, pārcelt darba vietu uz citu vietu utt. (72., 73. pants);
6. Darbinieka pārcelšana amatā citā organizācijā, t.sk. ievēlēta valdības struktūra;
7. Īpaši apstākļi, kuros atlaišana nav atkarīga no pušu gribas, piemēram, darbinieka iesaukšana militārajā dienestā (83. pants);
8. Citi iemesli, kas nav pretrunā ar likumu (77. pants).
2. solis
Iepazīstiet darbinieku ar atlaišanas kārtību un saņemiet viņa parakstu, kas apstiprina dokumenta lasīšanas faktu. Dodiet personai pasūtījuma apstiprinātu kopiju, ja tā to prasa.
3. solis
Aizpildiet darbinieka darba grāmatu. Ir jāievada informācija par atlaišanas datumu, Darba kodeksa pantu, saskaņā ar kuru tiek sastādīts līguma izbeigšana, galvas pasūtījuma numuru un datumu. Arī darbinieks ir jāiepazīstina ar šo ierakstu pret parakstu.
4. solis
Pārliecinieties, ka grāmatvedības nodaļa ir aprēķinājusi algas un cita veida maksājumus (prēmijas, pagaidu invaliditātes pabalstus, kompensāciju utt.), Kas nepieciešami pilnīgai norēķiniem ar aizejošo darbinieku.
5. solis
Pēdējā darba dienā atlaižamajam personīgi dodiet viņa darba grāmatu un citus dokumentus, kas apliecina profesionālās darbības faktu, piemēram, ienākumu apliecību 2-NDFL. Tajā pašā dienā darba devējam pilnībā jāatmaksā finanšu parādi bijušajam darbiniekam.
