Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu darbinieku nevar atlaist par kavēšanos darbā. Tomēr kompetentam personāla darbiniekam atbrīvoties no darbinieka, kurš nolaidīgi izturas pret savu darba dienu, nav tik grūti. Lai to izdarītu, jums vienkārši rūpīgi jāaplūko Darba kodekss.
Instrukcijas
1. solis
Darba dienas sākumu un beigas pierakstiet sava uzņēmuma iekšējos darba noteikumos. Iepazīstiet visus darbiniekus ar dokumentu pret parakstu. Parādiet nelaiķa darbiniekam Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 21, kurā ir noteikts viņa pienākums ievērot iekšējos darba noteikumus.
2. solis
Ja jūsu darbinieks joprojām turpina pārkāpt savu darba grafiku, ierakstiet viņa kavēšanos darba laika uzskaites žurnālā un pēc tam izveidojiet disciplinārlietu komisiju un sastādiet nokavēšanās aktu. Jautājiet aizgājušajam darbiniekam rakstisku paskaidrojumu (kas viņam jāsniedz ne vēlāk kā divas darba dienas).
3. solis
Iegūstiet paskaidrojumu un izlasiet to. Ja kavēšanās iemesls ir nopietns, paskaidrojumam jāpievieno pierādījumi (piemēram, slimnīcas izziņa par slimību, ceļu policijas izziņa par nelaimes gadījumu). Ja iemesls nav nopietns vai divu dienu laikā neesat saņēmis paskaidrojumu, sastādiet aktu par disciplinārsoda piemērošanu savam darbiniekam. Ja tas ir darbinieka pirmais reģistrētais pārkāpums, izmantojiet rakstisku komentāru un, kad tas jau pastāv, izmantojiet aizrādījumu.
4. solis
Tagad gaidiet pēdējo kavēšanos un atlaidiet darbinieku. Lai to izdarītu, izdod rīkojumu uzlikt disciplinārsodu pret darbinieku atlaišanas veidā (t.i., rīkojumu piemērot disciplinārsodu un rīkojumu par atlaišanu). Iepazīstiniet savu darbinieku ar šiem rīkojumiem pret parakstu vai izdariet piezīmi par pārskatīšanas neiespējamību vai atteikumu.
5. solis
Darba grāmatas izbeigšanas iemeslos darba grāmatā norādiet Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. pants - darbinieka atkārtota nepildīšana bez pamatota darba pienākumu iemesla, ja viņam ir disciplinārsods. Pievienojiet darbiniekam izteikto piezīmju un aizrādījumu fotokopijas atlaišanas kārtībai (tiesas procesa gadījumā saglabājiet oriģinālus).
6. solis
Pēc tam atzīmējiet izmaiņas personiskajā kartē un personāla tabulā. Atlaišanas dienā dodiet darbiniekam darba grāmatu.
