Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu pēc brīvprātīgas atlaišanas darbiniekam par šo notikumu jāpaziņo darba devējam divas nedēļas pirms paredzamās aiziešanas dienas. Vairumā gadījumu tā notiek. Bet ko darīt, ja jums steidzami jāpārtrauc pārcelšanās, slimības vai cita iemesla dēļ? Šie punkti ir izklāstīti arī Krievijas Federācijas Darba kodeksā.
Instrukcijas
1. solis
Darba līgumu ir iespējams izbeigt ātrāk nekā divas nedēļas vēlāk, tikai tad, ja tam ir diezgan pamatoti iemesli. Piemēram, saistībā ar aiziešanu pensijā, ar uzņemšanu izglītības iestādē, pārcelšanos utt., Kā arī gadījumos, kad darba devēji ir konstatējuši, ka darbinieks pārkāpis uzņēmumā noteiktās normas un noteikumus. Šajos gadījumos atlaišanas datums ir pieteikumā norādītais numurs (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 80. pants).
2. solis
Ja darbinieks iziet pārbaudes laiku organizācijā vai tiek noslēgts līgums uz noteiktu laiku līdz diviem mēnešiem vai par sezonas darbu, jūs varat pamest trīs dienu laikā. Šajā gadījumā par šo lēmumu jums rakstveidā jāpaziņo šajā laika posmā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 71., 292., 296. pants).
3. solis
Ja attiecības ar vadību ir labas, tad jūs varat vienoties un šķirties, pusēm vienojoties. Šajā gadījumā saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 78. pantu līgumu var izbeigt jebkurā laikā.
4. solis
Ja darba devējs nevēlas ar jums tikties un neatlaiž no darba pirms divām nedēļām (vai vienkārši nav laika dokumentu sagatavošanai), tad varat izmantot divu nedēļu ilgu slimības atvaļinājumu vai doties atvaļinājumā, un pirms tam uzrakstīt atkāpšanās vēstule. Jums vienkārši jāiziet pēdējā paredzētajā darba dienā, paņemiet dokumentus un saņemiet aprēķinu. Darba devējam nav tiesību atlaist jūs saskaņā ar rakstu, kamēr esat atvaļinājumā vai slimības atvaļinājumā.
