Kad pensionārs tiek atlaists no darba, darba devējam ir jāievēro darba kodekss, kurā noteikti vispārējie noteikumi. Tie galvenokārt attiecas uz vecāka gadagājuma darbinieka atlaišanas iemesliem un pašu procesu.
Iemesli pensionāra atlaišanai
Personu, kas sasniegusi pensijas vecumu, var atlaist tikai pamatojoties uz vispārējiem pamatiem, kas paredzēti Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77. pantā. Tas nozīmē, ka sievieti vai vīrieti nevar atlaist tikai tāpēc, ka viens no viņiem ir kļuvis pensionārs. Ja priekšnieks pārkāpj šo likumu, viņš uzņemsies pilnu atbildību par Krievijas Federācijas Darba kodeksa neievērošanu.
Šajā Darba kodeksa pantā bija izklāstīti 11 atlaišanas nosacījumi. Beigās tiek noteikts punkts, ka darba līgumu var izbeigt citu iemeslu dēļ. Tomēr nekur nav teikts, ka vecums var būt iemesls personas atlaišanai. Bieži gadās, ka šāds darbinieks pats lūdz atlaist sevi šī iemesla dēļ. Kā būt šajā gadījumā?
Pensionāra atlaišanas process
Krievijas Federācijas Darba kodekss paredz, ka darba grāmatā jāveic ieraksts, kas atbilst tajā paredzētajam formulējumam. Tā kā tajā nav klauzulas, kas balstītos uz atlaišanu vecuma dēļ, šis iemesls būtu jāpārklasificē par atlaišanu pēc savas gribas. Darba likums tomēr nosaka, ka darbiniekam par atlaišanu jāpaziņo divas nedēļas iepriekš. Par to varat uzzināt 80. raksta pirmajā daļā. Neskatoties uz to, tā paša panta trešajā daļā ir izteikta klauzula: ja pensionārs atkāpjas no darba, darba devējam ir pienākums ar viņu lauzt līgumu viņa noteiktajā termiņā. Izrādās, ka priekšniekam nav tiesību piespiest pensionāru kādu laiku strādāt.
Tomēr ir viens svarīgs punkts: vecāka gadagājuma cilvēks var izmantot iepriekš minētās tiesības tikai vienu reizi. Protams, tas ir jādokumentē. Ja pensionārs pēc oficiālas darba pārtraukšanas ieguva citu darbu un pēc tam nolēma to pamest, tad šoreiz viņam būs jāizstrādā piešķirtās divas nedēļas. Jāpatur prātā, ka Darba kodekss nodrošina šādam darbiniekam tiesības izmantot neapmaksātu atvaļinājumu jebkurā gada laikā uz divām nedēļām. Tas nozīmē, ka problēmu var atrisināt šādi: papildus atlūguma vēstulei pensionāram ir jāuzraksta atvaļinājuma vēstule, kas ļaus darba devējam iegūt laiku, kurā viņš var atrast jaunu darbinieku.
Var redzēt, ka Krievijas Federācijas Darba kodekss ņem vērā darbinieka stāvokli saistībā ar pensiju un regulē dažas situācijas. Darba devējam jāatceras, ka par Darba kodeksa neievērošanu ir jāuzņemas administratīvā, kriminālā, civilā vai disciplinārā atbildība.
