Mūsdienās bieži ir situācijas, kad cilvēki strādā divos amatos vienlaikus. Viņi var apvienot divas pozīcijas gan vienā darba vietā, gan divās. Kā galveno darbu viņi izvēlas prestižāku darbu, reģistrējoties darba grāmatā, un pie papildu darba viņi noslēdz tikai darba līgumu. Lai gan tagad ir atļauts reģistrēt nepilna laika darbu.
Nepieciešams
darba grāmata, dators, A4 formāta papīrs, printeris, pildspalva, uzņēmuma zīmogs
Instrukcijas
1. solis
Ja darbinieks strādā divos amatos vienā organizācijā, viņam jāuzraksta uzņēmuma direktoram adresēts paziņojums, kurā viņš pieprasa, lai personāla nodaļas darbinieks savā darba grāmatā izdara ierakstu par nepilna laika darbu. Atlaižot no papildu amata, ir nepieciešams izdarīt ierakstu atlaišanas darba reģistrā, kur nav uzlikts uzņēmuma zīmogs un direktora paraksts.
2. solis
Ja darbinieks strādā divās organizācijās, viņam no papildu darba vietas jāiesniedz dokuments, kas apliecina viņa nodarbinātību (darba rīkojuma kopija, izraksts no rīkojuma, darba līgums vai apliecība par darbu citā organizācijā, kur uzlikts uzņēmuma vadītāja paraksts un zīmogs). Darba grāmatā tiek izdarīts ieraksts par nepilnas slodzes darbu, kur tiek ierakstīts uzņēmuma nosaukums un pamats (piemēram, rīkojums Nr. 6/8). Atlaižot no papildu darba vietas, personāla nodaļas darbiniekam ir jāreģistrē atlaišana, pamatojoties uz atlaišanas rīkojumu, kuru darbinieks iesniedz galvenajā darba vietā.
3. solis
Ja papildu darba vieta tajā pašā organizācijā darbiniekam kļūst par galveno, tad darba grāmatā tiek izdarīti ieraksti par atlaišanu no abiem amatiem, tad personāla nodaļas darbinieks ieraksta darbinieka uzņemšanu galvenajā amatā, kas bija papildu.
4. solis
Ja nepilnas slodzes darbs citā organizācijā darbiniekam kļūst par galveno, viņam arī vispirms jāpamet papildu darbs, jāiesniedz atlaišanas rīkojums par galveno darbu. Tad personāla nodaļas darbinieks veic ierakstu par atlaišanu no papildu darba vietas, kā arī no galvenās. Galvenajā darba vietā, kas bija papildu, darbinieks tiek pieņemts darbā pēc pasūtījuma.
