Darba pieteikums ir dokuments, kas neizbēgami aizpilda katru jauno darbinieku no apkopējas līdz ģenerāldirektoram. Šīs ir likuma prasības personāla dokumentācijai: bez tā izziņas nevar būt rīkojuma par iestāšanos valstī, darba līguma noslēgšanu, ierakstu darba grāmatā.
Nepieciešams
- - dators;
- - teksta redaktors;
- - printeris;
- - papīrs;
- - pildspalva.
Instrukcijas
1. solis
Darba pieteikumam, tāpat kā jebkuram citam, ir jābūt savam "vāciņam". Un tam vajadzētu norādīt, kam un no kā tas adresēts. Uz organizācijas vadītāja vārda tiek uzrakstīts pieteikums. Lapas augšējā labajā stūrī tiek ievietota "cepure". Lai tekstu redaktora programmā pārvietotu tur, labāk ir izmantot cilnes, nevis līdzinājumu pa labi.
2. solis
Augšējā rindā ir vadītāja (direktora, izpilddirektora vai cita veida) amats, kam seko viņa uzvārds un iniciāļi. Visus šos datus pieprasīs jaunā darba devēja pārstāvji. Trešajā rindā jūs pilnībā ierakstāt savu uzvārdu, vārdu un patronīmu. Tad jums ir jāatkāpjas dažas rindiņas uz leju un jāraksta centrā (ja izmantojat teksta redaktors - izmantojot atbilstošo izlīdzināšanas funkciju): "paziņojums". Vai arī: “STATEMENT”.
3. solis
Dokumenta saturs tiek rakstīts no rindkopas sākumā esošās rindkopas: “Es lūdzu jūs mani pieņemt darbā…”. Tālāk ir norādīts uzņēmuma nodaļas pilns nosaukums (ja tāds ir) un amata pilns nosaukums.
Piemēram: “Lūdzu, aizvediet mani strādāt uz uzņēmuma komercpakalpojumu korporatīvās pārdošanas nodaļu par vecāko pārdošanas vadītāju.” Datums ir ievietots zem teksta.
4. solis
Tad, ja lietojumprogramma tiek ierakstīta datorā, tā ir jāizdrukā. Gatavo pieteikumu paraksta un nosūta personāla nodaļai (vai citai personāla jautājumiem atbildīgajai nodaļai) un no turienes - organizācijas vadītājam. paraksts.
