Darbinieka profils var būt nepieciešams iekšējai lietošanai, piemēram, novērtēšanai vai paaugstināšanai amatā. Turklāt to var pieprasīt trešo personu organizācijas: saņemot pasi, ceļu policijā vai tiesā. Personāla dienestu darbinieki, kuru rīcībā ir visa nepieciešamā informācija, vai darbinieka tiešais priekšnieks uzraksta aprakstu.
Instrukcijas
1. solis
Ja esat vadītājs, kura uzdevums ir uzrakstīt pozitīvu atsauksmi savam darbiniekam, jautājiet nepieciešamo informāciju par viņu personāla nodaļā. Iekšējais raksturojums ir uzrakstīts uz parastas standarta A4 formāta rakstāmpapīra, ārējais - uz organizācijas veidlapas, kurā norādīts tās pilns nosaukums, rekvizīti un kontaktu numuri.
2. solis
Raksturojuma virsraksta daļā pēc vārda "Raksturīgs" ierakstiet darbinieka uzvārdu, vārdu un patronīmu, amatu, kuru viņš ieņem.
3. solis
Raksturlielumu anketas daļā ierakstiet pamatinformāciju par viņu - dzimšanas gadu un vietu, izglītības iestādes, kuras viņš absolvējis, kurā gadā un kādā specialitātē. Norādiet iepriekšējās darba vietas un detalizēti aprakstiet viņa darba ceļu jūsu organizācijā: no kura gada un kādās pozīcijās viņš tajā strādā.
4. solis
Pastāstiet par to, kurus atsvaidzināšanas kursus vai biznesa skolas viņš ir pabeidzis. Ja viņam ir zinātniski raksti vai publikācijas, neaizmirstiet pastāstīt arī par to. Pārdomājiet viņa kā referenta dalību konferencēs un simpozijos. Ievērojiet jauno zināšanu un tehnoloģiju pozitīvo efektu, ko viņš izmanto, lai palielinātu jūsu organizācijas produktivitāti un kopējo sniegumu.
5. solis
Raksturlielumu galvenajā daļā aprakstiet pienākumus, ko šis darbinieks veic, un šo darbu augsto kvalitāti. Atspoguļojiet viņa dalību lielos projektos vai tajos rādītājos, kas vislabāk raksturo viņa darbību: nestandarta, radoša un novatoriska pieeja uzticēto uzdevumu izpildei, augsta kvalitāte, savlaicīgums.
6. solis
Pastāstiet mums par personiskajām īpašībām, kas viņam palīdz darbā: atbildība, centība, apzinīgums un precizitāte. Atzīmējiet viņa draudzīgo attieksmi pret kolēģiem un cieņu komandā, kas viņam pelnīti patīk.
7. solis
Raksturojumu paraksta organizācijas vadītājs, personāla nodaļas vadītājs un darbinieka tiešais priekšnieks.
