Maksājumi darbiniekam pēc atlaišanas tiek veikti atkarībā no aiziešanas iemesla. Jebkurā gadījumā darba devējam jāizsniedz alga par nostrādātajām dienām mēnesī, kurā darbinieks pametis, kā arī kompensācija par neizmantotajām brīvdienām. Pārējos maksājumus iekasē vai nu organizācija, vai arī nodarbinātības centra struktūras atkarībā no situācijas.
Darba devēja maksājumi
Darba kodeksa 178. pants nosaka, ka organizācijas likvidācijas gadījumā vai personāla samazināšanas gadījumā darba devējam pēc atlaišanas ir pienākums 2 mēnešu laikā izmaksāt atlaišanas pabalstu vidējās mēneša darba algas apmērā. Pabalstus maksā ar nosacījumu, ka bijušais darbinieks šajā periodā nevarēja atrast darbu. Darba devējam kā bezdarbnieka statusu apliecinošam dokumentam jāiesniedz darba grāmata.
Darba devējam ir pienākums maksāt atlaišanas pabalstu 3. mēnesī atlaistajam darbiniekam, taču ar noteiktiem nosacījumiem. Nosacījumi ir šādi: ja divu nedēļu laikā atlaistais darbinieks reģistrējas nodarbinātības centrā un 2 mēnešu laikā viņš nav bijis nodarbināts, pietiek ar darba grāmatiņu un nodarbinātības dienesta izziņu, kas apstiprina bezdarbnieka statusu darba vietā. bijušā darba vieta.
Atlaišanas pabalsts atlaistajiem darbiniekiem pirmajā mēnesī pēc atlaišanas tiek izmaksāts bez kavēšanās, pat ja bijušais darbinieks jau ir atradis jaunu darbu.
Likums paredz arī atlaišanas gadījumus, kad atlaišanas pabalstu maksā divu nedēļu vidējās mēnešalgas apmērā:
- iesaukšana armijā;
- darbinieka atteikums pāriet citā amatā;
- darbinieka nesaskaņas ar pārcelšanos uz citu apdzīvotību vai atteikums strādāt ar mainītajiem darba līgumā paredzētajiem nosacījumiem;
- pilnīgs darbspēju zaudējums veselības apsvērumu dēļ, ko apstiprina medicīniskā atskaite.
Nodarbinātības centra maksājumi
Ja persona neilgi pēc atlaišanas nav varējusi atrast jaunu darbu, viņam jāsazinās ar nodarbinātības dienestu, kuram, meklējot jaunu darbu, jānodrošina bezdarbnieka pabalsti.
Pabalsta apmēru katru gadu pārskata Krievijas Federācijas valdība. 2014. gadā minimālais bezdarbnieku pabalsts, ko maksā valsts darba birža, ir 850 rubļi, bet maksimālais - 4900 rubļu (Ukrainā - 4782 grivna).
Pabalsts bezdarbniekam, kurš pametis labu iemeslu dēļ, tiek aprēķināts, pamatojoties uz vidējo algu pēdējā darbā, bet ar nosacījumu, ka bezdarbniekam pēdējo 26 nedēļu laikā ir bijuši stabili ienākumi.
Bezdarbnieka pabalstus maksā gadu, pēc kura maksājumus pārtrauc sešus mēnešus. Maksājums tiek veikts saskaņā ar šādu shēmu:
- pirmos 3 mēnešus pabalsta apmērs ir 75% no mēneša vidējās algas;
- nākamajos 4 mēnešos maksājuma summa tiek samazināta līdz 60% no algas;
- par pēdējiem 5 mēnešiem pabalstu izmaksā 45% apmērā.
Bezdarbnieka pabalstu apmēru var palielināt ar koeficientu, kas tiek noteikts atsevišķiem reģioniem, piemēram, Tālo ziemeļu reģioniem.
Ir vērts pievērst uzmanību tam, ka pabalsts nevar pārsniegt likumā noteikto maksimālo robežu, kas 2014. gadā ir 4900 rubļu.
