Gadās, ka darbinieki, kuri jau ir pametuši uzņēmumu, nesaņem pienācīgu samaksu. Bet dažreiz darba ņēmējiem arī nemaksā algu. Šāda situācija var rasties jebkura līmeņa uzņēmumā - gan lielā kontrolakciju sabiedrībā, gan mazā birojā. Kā panākt, lai darba devējs ir apzinīgs un joprojām maksā jums nopelnīto?
Instrukcijas
1. solis
Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu darbiniekiem jāsaņem maksājumi, kas paredzēti darba līgumos, divas reizes mēnesī, stingri noteiktās dienās. Tomēr šāda punktualitāte ir reta - lielākajā daļā uzņēmumu aprēķins tiek veikts reizi mēnesī, un darba devējam nekas nenāk par kārotās algas dienas pārcelšanu.
2. solis
Ja bizness jums ir jauns, sazinieties ar veco laiku darbiniekiem, lai uzzinātu par jūsu vadības atalgojuma politiku. Varbūt šeit ir ierasta prakse viena vai divas kavēšanās dienas. Bet nemaksāšanas nedēļai vajadzētu būt nopietni satraucošai.
3. solis
Nevilcinieties pajautāt darba devējam par jūsu algas grafiku. Neapmierinieties ar neskaidriem solījumiem, jautājiet precīzu datumu.
4. solis
Ja priekšnieks nevar atbildēt uz kaut ko saprotamu vai pārkāpj paša solītos noteikumus, nopietni padomājiet, vai ir vērts strādāt šajā uzņēmumā. Vai tagad ir sezonāla lejupslīde? Vai arī uzņēmums piedzīvo reorganizāciju un pagaidu grūtības? Atbildiet uz šiem jautājumiem godīgi.
5. solis
Nav acīmredzamu nemaksāšanas iemeslu, un nauda nav gaidāma? Vai, vēl trakāk, vai daži darbinieki joprojām saņēma naudu, bet citi, ieskaitot jūs, to nedarīja? Tad ir laiks rīkoties.
6. solis
Atcerieties, no kā sastāv jūsu alga. Ja darba līgumā tā daļa ir noteikta kā prēmija, paturiet prātā, ka jums likumīgi var netikt izmaksāta šī prēmija. Bet visiem, kas apzīmēti ar vārdu "alga", ir jāmaksā.
7. solis
Sazinieties ar darba inspekciju un, ja nevarat aiziet no darba, nosūtiet apliecinātu vēstuli ar pievienotu iesniegumu uz inspekcijas adresi. Brīvas formas pieteikumā norādiet, ka jums netiek maksāta alga, norādiet nemaksāšanas laiku un darba devēja paustos iemeslus.
8. solis
Jūsu pieteikums tiks pārbaudīts. Tās laikā parasti tiek atklāts daudz nelielu pārkāpumu, piemēram, atvaļinājumu grafika neesamība vai sistēma darba laika uzskaitei. Pirmā inspektora vizīte darba devējam parasti nerada lielu iespaidu, tomēr iesniegtais pieteikums viņam pierādīs, ka jūs nedomājat jokot.
9. solis
Dodieties pie sava priekšnieka un vispieejamākajā veidā paskaidrojiet viņam, kā jūs plānojat rīkoties. Nākamais programmas punkts būs paziņojums rajona prokuratūrai. Ja tas nedarbojas, jūs iesniedzat citu pieteikumu, šoreiz pilsētas prokuratūrā. Paskaidrojiet direktoram, ka apzināta nemaksāt vairāk par divām algām var būt noziedzīgs nodarījums.
10. solis
Iespējams, pēc šādiem paziņojumiem vadītājs domās, ka labāk ir atmest. Piekrītu. Tomēr skaidri norādiet, ka jūsu plānos nav iekļauta brīvprātīga atlaišana. Jūs aizbrauksit pēc pušu vienošanās, iepriekš noformējot dokumentu par darba līguma izbeigšanas noteikumiem. Tas ir vienīgais veids, kā iegūt pilnīgi ne tikai balto, bet arī melno algu. Aprēķiniet parādu summu un pievienojiet dažus procentus par morālo kaitējumu. Šīs summas ir ierakstītas līgumā un apstiprinātas ar uzņēmuma direktora parakstu. Tādējādi melnā alga ir nobalsināta, un diezgan likumīgi.
11. solis
Ja vadītājs nepiekrīt, nesatraucieties un neatsakieties no amata. Izpildiet savus draudus. Uzrakstiet paziņojumu rajona prokuratūrai un vēl vienu paziņojumu darba inspekcijai. Pieticība šeit nav piemērota. Atcerieties - šīs organizācijas pastāv tieši tāpēc, lai aizstāvētu jūsu tiesības. Izlaidis vēl pāris čekus un saņēmis noteiktu naudas sodu skaitu, jūsu priekšnieks sapratīs, ka viņam ir vieglāk atmaksāties un labā veidā šķirties no jums. Ko jūs patiesībā gribējāt.
