Jautājumus, kas saistīti ar organizāciju darbinieku atvaļinājumiem, regulē Krievijas Federācijas Darba kodeksa noteikumi. Bieži gadās, ka darbinieks un darba devējs tos interpretē savā veidā, neesot gatavi nonākt pie kopīga viedokļa, kas nepārkāptu gan likuma normas, gan labi koordinēto komandas darbu.
Kuram taisnība, kam nepareiza
Krievijas Federācijas Darba kodeksa 122. pants nosaka darbinieka tiesības uz ikgadēju apmaksātu atvaļinājumu pēc sešu mēnešu darba jaunā vietā. Tajā pašā laikā iestāžu pienākumos ietilpst nodrošināt viņam pelnītu atpūtu ne vēlāk kā pēc vienpadsmit nostrādāto mēnešu beigām, citiem vārdiem sakot, par pilnu darba gadu.
Juridiski nepieredzējušai personai nav viegli saprast šos jautājumus, tāpēc darbinieki un viņu vadība nav pasargāta no tipiskām kļūdām un maldiem. Norādījumi par rīcību strīdīgās darba situācijās attiecībā uz atvaļinājumu nodrošināšanu likumdošanā ir neskaidri. Cienīga izeja ir apelācija pie tās interpretācijas.
Būt atvaļinājumam vai nebūt, tas ir jautājums
Darbinieka tiesības uz atvaļinājumu nenozīmē darba devēja pienākumu pēc sešu mēnešu darba dot viņam to, ko viņš vēlas. Likums nozīmē tikai to, ka sešu mēnešu periods dod darbiniekam iemeslu saņemt atvaļinājumu. Tas nepavisam nenozīmē, ka tas tiks nodrošināts tūlīt pēc iepriekš minētā laika. Ir tādi jēdzieni kā atvaļinājumu grafiki, saskaņā ar kuriem tiek veidots darba process, kā arī ražošanas nepieciešamība, kas ne vienmēr ļauj atpūsties vairākiem darbiniekiem vienlaikus.
Juridiski darba devējam nevajadzētu liegt padotajam izmantot atvaļinājumu uz visu gadu. Ja mēs runājam par agrākiem noteikumiem, tad tie paliek pēc viņa ieskatiem un nav atkarīgi no darbinieka vēlmēm. Tajā pašā laikā, kad pusēm izdevās panākt abpusēji izdevīgu vienošanos, atvaļinājums var notikt ne tikai pēc sešu mēnešu darba, bet arī agrāk. Jāpatur prātā, ka ikreiz, kad tiek saņemts atvaļinājums, darbiniekam ir tiesības to pilnībā noņemt, visas 28 kalendārās dienas vai citu summu, ko regulē tiesību normas.
Darba kodeksā ir izsmeļošs to iemeslu saraksts, kas uzliek darba devējam pienākumu tikties ar padoto pusceļā neatkarīgi no sadarbības perioda. “Sievietēm - pirms vai tūlīt pēc grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma; darbinieki, kas jaunāki par astoņpadsmit gadiem; darbinieki, kuri adoptē bērnu līdz trīs mēnešu vecumam; citos gadījumos, ko nosaka federālie likumi."
No kā parasti baidās priekšnieki, nevēloties darbiniekam pēc iespējas ātrāk atpūsties? Viss bieži nonāk līdz naudas jautājumam, jo, ja darbinieks gadu nepabeigs līdz beigām, uzņēmums cietīs zaudējumus avansa samaksātā atvaļinājuma naudas dēļ. Šādas bailes nav pamatotas, jo šajā gadījumā gala norēķinu laikā no algām tiek iekasēti liekie maksājumi.
