Darba attiecības ar nepilngadīgo darbinieku parasti tiek formalizētas uz vispārēja pamata. Turklāt pārbaudes laiks nav noteikts. Piesakoties uz tādas personas amatu, kura nav sasniegusi 18 gadu vecumu, tiek noslēgts līgums. Pusaudzim tiek piešķirts pienākošais atalgojums pilnībā. Turklāt nodarbinātībai ir noteikti ierobežojumi, kas atšķiras atkarībā no speciālista vecuma un apmācības formas izglītības iestādē.
Nepieciešams
- - Krievijas Federācijas Darba kodekss;
- - nepilngadīga darbinieka paziņojums;
- - personas, kas jaunāka par 18 gadiem, vecāku rakstiska piekrišana;
- - darbinieku dokumenti;
- - uzņēmuma dokumenti;
- - organizācijas zīmogs;
- - pasūtījuma veidlapa (veidlapa T-1);
- - standarta līgums;
- - personīgās kartes forma;
- - darba grāmatas forma;
- - darba grāmatu reģistrācijas noteikumi.
Instrukcijas
1. solis
Darba attiecību formalizēšanas specifika ar nepilngadīgajiem speciālistiem ir izklāstīta Krievijas Federācijas Darba kodeksa 270. pantā, kas regulē darba laika apmaksas normas. Uzņemot darbinieku, kurš sasniedzis 16 gadu vecumu, pieņemiet viņa iesniegumu. Dokuments ir adresēts uzņēmuma vadītājam. Satura daļā ir noteikts nodaļas (dienesta) nosaukums, amats, kurā tiek pieņemts darbinieks. Kad darbinieks piesakās darbam, kas saistīts ar kaitīgiem, bīstamiem darba apstākļiem, iegūstiet rakstisku vecāku piekrišanu.
2. solis
Pārbaudiet, vai izglītības iestādē mācās persona, kas jaunāka par 18 gadiem. Ja viņš iegūst pilna laika izglītību, darba likums aizliedz šādu darbinieku pieņemt. Kad mācības notiek korespondencē, vakara formā, turpiniet reģistrēties.
3. solis
Slēdziet darba līgumu. Dokumentā norādiet darba apstākļus, algas lielumu, kā arī amata nosaukumu, dienestu, kurā ienāk speciālists. Darbiniekam līdz 16 gadu vecumam iestatiet 24 stundu darba nedēļu. Ja darbinieku pieņem no 16 līdz 18 gadiem, lūdzu, ņemiet vērā, ka viņam ir tiesības strādāt ne vairāk kā 35 stundas nedēļā. Līgumu var sastādīt gan uz nenoteiktu laiku, gan uz noteiktu laiku.
4. solis
Sastādiet pasūtījumu. Izmantojiet veidlapu T-1. Ievadiet darba nosacījumus administratīvajā dokumentā, kā tas ir rakstīts līgumā. Pārbaudiet pasūtījumu ar direktora parakstu, iepazīstiniet nepilngadīgo darbinieku ar dokumentu pret saņemšanu.
5. solis
Iegūstiet personīgo karti darbiniekam līdz 18 gadu vecumam. Ievadiet informāciju par izglītību, personas datiem, kā arī darba apstākļiem šajā amatā. Iegūstiet darba grāmatu darbiniekam. Aizpildiet informāciju saskaņā ar noteikumiem. Pierakstiet amatu, nodaļu, kurā tiek pieņemts darbā nepilngadīgais darbinieks. Lūdzu, ņemiet vērā, ka, veicot pienākumus, šādam darbiniekam ir tiesības uz atvaļinājumu, kuru nevar atlikt vai aizstāt ar atlīdzību.
