Nepilngadīgajiem bieži ir ļoti grūti iegūt darbu. Tas ir saistīts ar darba devēja nevēlēšanos, jo bērniem darba apstākļiem jābūt mīkstiem, un algai jābūt normālai. Bet nepilngadīgajiem joprojām ir lieliski veidi, kā iegūt darbu. Un katrai metodei ir savi plusi un mīnusi, kas palīdzēs jums izlemt, kā iegūt darbu.
Tātad, ir vismaz 3 veidi, kā iegūt efektīvu darbu. Lai saprastu, kurš jums ir piemērots, ir vērts izprast visas priekšrocības un trūkumus. Bet jums jāatceras viens svarīgs noteikums visām metodēm. Ir vēlme un pacietība, un tad viss izdosies.
1. metode. Nodarbinātības centrs
Visizplatītākais un populārākais veids ir iegūt darbu caur nodarbinātības centru. Valsts cenšas atbalstīt jauniešus viņu darba meklējumos, zinot jauniešu nodarbinātības grūtības. Lai reģistrētos šajā iestādē, jums jāierodas rajona punktā, jāņem līdzi nepieciešamie dokumenti vai to kopijas. Viņu sarakstā ir: pase, SNILS, TIN, plastmasas kartes dati un citi, ja nepieciešams. Pēc tam, kad parādās piemērots darbs, viņi jums zvana, un jūs esat kopā ar inspektoru ierīces darba vietā.
Pārmeklēšanas caur nodarbinātības centru priekšrocības ir tādas, ka jūs esat oficiāli reģistrēts darbā, viņi sāk darba grāmatu, ja tā nebija, ieraksta darba stāžu, nodrošina labus darba apstākļus, kas atbilst likumam, kā arī maksā noteiktu summu par visu centu par katru nostrādāto dienu. Bet ir arī. Piedāvātais darbs, visticamāk, būs maz apmaksāts, jo jūs nestrādāsit ļoti daudz.
2. metode. Pašu meklēšana
Jūs pats varat atrast darbu, taču tas prasa zināmas pūles: būt aktīvam un sabiedriskam. Pusaudžiem šāds darbs, visticamāk, būs skrejlapu izplatīšana, ievietošana vai darbs ar "papīra gabaliņiem". Apmeklējiet pietiekami lielus veikalus, firmas un jautājiet, vai viņiem ir piemērots darbs. Neuztraucieties, ja jums vispirms atteica, visticamāk, viņiem vienkārši ir personāls, dodieties uz nākamo, un veiksme jums noteikti uzsmaidīs.
šāds darbs ir tāds, ka alga būs pienācīgāka nekā no nodarbinātības centra, ja jums tas nepatīk, varat to viegli pamest vai vienoties par darba grafiku. Un tagad Fr. Šādam darbam viņi parasti tiek pieņemti nevis oficiāli, tas nozīmē, ka jūs neaiziesiet pēc darba pieredzes, kā arī esiet uzmanīgi, vislabāk ir noslēgt līgumu uz noteiktu laiku ar darba devēju, lai netiktu maldināts un saņemtu visa nopelnītā un apsolītā nauda.
3. metode. Vietnes darba meklēšanai
Šī metode ir ļoti vienkārša un pieejama. Dodieties uz vietni (šobrīd vispopulārākās ir HeadHunter, SuperJob), aizpildiet savu CV un gaidiet zvanu no ieinteresētā darba devēja. Vai arī nosūtiet savu CV uz sev tīkamo darba vietu un gaidiet uzņēmuma atbildi.
fakts, ka jūs varat izvēlēties sev tīkamo darbu, apskatīt pārskatus par to, nekavējoties uzzināt par algām un pieejamajām vakancēm. fakts, ka jums jāiet uz intervijām un dažreiz ilgi jāgaida zvans vai atbilde. Arī vietnēs jūs varat vienkārši meklēt darbu, t.i. atrodat sev interesējošā darba numuru, piezvaniet tam un uzziniet par sev piemērotajām vakancēm un pēc tam dodieties uz interviju.
