Pakļautība, kas ir svarīga ne tikai armijas dzīvē, bet arī parastās biznesa attiecībās, ir noteikumu sistēma, kas regulē darba kolektīva dalībnieku uzvedību atkarībā no tā, kādu vietu katrs no viņiem ieņem hierarhijas kāpnēs. Izpratne par komandķēdi un tās ievērošana ir tikpat svarīga kā biznesa etiķetes noteikumu pārzināšana.
Termina "pakļautība" definīcija
Pakļautība ir sistēma, kas regulē attiecības ne tikai starp priekšnieku un padoto, bet arī vecāko un jaunāko, kas nozīmē ieņemamo amatu.
Padotā priekšnieka attieksmi formulēja Pēteris I, kurš 1708. gada 9. decembrī izdeva personīgu dekrētu par attieksmi pret varas iestādēm, kur viņš formulēja prasības padotajai personai: . Ir pagājuši vairāk nekā 300 gadi, taču joprojām daži līderi šādā veidā saprot pakļautību.
Bet, ja vadītājs vēlas sasniegt patiešām kvalitatīvu darbu un augstus rezultātus, pakļautība būs mehānisms, kas ļaus viņam sasniegt šo mērķi. Patiešām, pakļautība ir skaidri regulēta biznesa attiecību sistēma, kas ļauj sasniegt labi koordinētu visas komandas darbu, ko vieno kopīga uzdevuma izpilde.
Daudzi cilvēki var strādāt pie šī uzdevuma. Katram no viņiem savā darba vietā skaidri jāzina, ar kuru no pārējiem darbiniekiem viņš mijiedarbojas, ar kuru viņam ir tiesības jautāt un kuram ir tiesības no viņa prasīt. Tikai šajā gadījumā komanda strādās kā labi ieeļļota pulksteņa mehānisms.
Subordinācija ir pakļautības sistēma dienestā, ko nosaka atbildības mērs. Atbildības pakāpi parasti nosaka ieņemamais amats vai uz laiku piešķirtās pilnvaras.
Kas ir komandķēdes pārkāpums
Pakārtotība balstās uz noteiktajiem darba disciplīnas noteikumiem, tas nozīmē, ka visas attiecības starp darbiniekiem ir pakļautas šai disciplīnai un ir stingri darba ietvaros. Katra darbinieka rīcību un attiecīgi viņa atbildību par tām ierobežo amata apraksta tvērums, nevienam nav tiesību no jums prasīt vairāk.
Katram darbiniekam ir savs tiešais vadītājs, kura norādījumi viņam jāizpilda. Gadījumā, ja nepiekrītat jūsu vadības darbībām vai rīkojumiem, jums tie ir jāpārsūdz darba kārtībā noteiktajā kārtībā, nepārkāpjot komandķēdi un nerīkojoties pār viņa galvu. Tas pats attiecas uz gadījumiem, kad jums ir ieteikumi darba kvalitātes uzlabošanai un produktivitātes paaugstināšanai. Atbilstība pakļautībai ievērojami vienkāršo un atvieglo attiecības komandā, izslēdzot iespēju neievērot vadības lēmumus.
