Bīdāmie darba grafiki ir vispiemērotākie uzņēmumiem, kuros darbiniekiem ļoti bieži jāceļo, lai strādātu garos komandējumos vai strādātu nedēļas nogalēs. Tāpēc ir paredzēts elastīgs darba laiks vai darba laika organizēšanas forma, kad darbinieks noteiktās robežās var patstāvīgi noteikt sava darba stundas vienā maiņā.
Instrukcijas
1. solis
Pirmkārt, lai izveidotu slīdošo grafiku, aprēķiniet darba laiku darbiniekiem attiecīgajā uzņēmumā. Piemēram, ja viņas darbs tiek veikts tikai dažādās maiņās, tad darba grafikā nedrīkst būt noteikts laiks, kas paredzēts pusdienu pārtraukumam. Patiešām, piemēram, slīdošajā diagrammā darba diena var būt tikai četras stundas.
2. solis
Turklāt jāņem vērā konkrētā uzņēmuma darba struktūra, kā arī apmeklētāju (klientu) skaits dienā un viņu apkalpošanas īpatnības. Turklāt ir jāanalizē katrs no šiem elementiem.
3. solis
Savukārt pats darba grafiks jāsastāda saskaņā ar nepieciešamajām dažu tiesību normu prasībām, kas tieši regulē šāda veida darbību.
4. solis
Darba grafikā jāparedz darbinieku maiņa uz darba vietām, kā rezultātā tiks nodrošināta ražošanas procesu nepārtrauktība šajā uzņēmumā.
5. solis
Turklāt, ja darbinieks tika pieņemts darbā tieši saskaņā ar elastīga (slīdoša) grafika noteikumiem, tad visas viņa darba grafika iezīmes jāatspoguļo darba līgumā (saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 57. pantu). Tāpēc noteikti sastādiet darbiniekam individuālu darba grafiku un pēc tam pievienojiet to kā pielikumu pašam līgumam.
6. solis
Gadījumā, ja darbiniekam, kurš jau strādā organizācijā, ir jānosaka pakāpenisks darba grafiks, lūdziet viņu uzrakstīt paziņojumu. Šajā pieteikumā darbiniekam jānorāda viņam vēlamais darba grafiks un periods, kuram tas jānosaka. Pēc tam, pamatojoties uz šo pieteikumu, sastādiet papildu vienošanos, kas tiks pievienota darba līgumam un vadītāja apstiprinātajam darba grafikam.
