Atkāpšanās no amata var būt daudz iemeslu. Piemēram, jūsu personīgajos plānos drīz vien vienkārši netika iekļauta paaugstināšana amatā, jo jūs gatavojaties veltīt laiku savai ģimenei vai vēlējāties uzņemt sabatu. Šādu priekšlikumu sniegšana kaut kādā veidā nav pieņemta, tāpēc jums ir jāvelta laiks, lai rūpīgi domātu un pārdomātu, kā atteikties, nenostādot sevi vai vadību neērtā stāvoklī.
Instrukcijas
1. solis
Neatkarīgi no iemesliem, pēc kuriem jūs vadāties, argumentiem, kurus jūs norādāt kā atteikuma iemeslu, jābūt pārdomātiem, līdzsvarotiem un formulētiem tā, lai darba devējs justos, ka jūs apsverat arī savu atteikumu no viņa amata. Lai sagatavotu un pamatotu atteikumu, veltiet laiku.
2. solis
Novērtējiet savas pārejas sekas no darba devēja viedokļa. Lieliska motivācija būs jūsu paustā pārliecība, ka, pārejot citā amatā, jums būs jāatstāj darbs, lai atrisinātu uzņēmumam ļoti svarīgas problēmas. Paskaidrojiet darba devējam, ka atrast aizstājēju jums būs laikietilpīgs un dārgs biznesam.
3. solis
Situācijā, kad vēlaties atsaukties uz neiespējamību pieņemt piedāvājumu sakarā ar to, ka šobrīd jums ir jāatrisina dažas ģimenes problēmas, jums nav jāsāk saruna, tās pieminot. Pirmkārt, paldies par uzticību un sakiet, ka šis piedāvājums jums ir ļoti interesants. Parādiet, cik daudz jūs kontrolējat situāciju un vai esat informēts par uzņēmuma politiku. Tad sakiet, ka esat analizējis savas iespējas, bet pilnībā tās varēsit realizēt tikai pēc kāda laika, jo šajā posmā jūs saskaras ar svarīgu problēmu ģimenē, kuras atrisināšanai nepieciešama jūsu līdzdalība. Šāds atteikums netiks uztverts kā apvainojums, un tajā pašā laikā jūs parādīsit sevi kā atbildīgu personu, demonstrēsit nākamā līdera tieksmes.
4. solis
Gadās arī, ka jūs neapmierina darbības virziens, kuru viņi jums uzticēs. Šajā gadījumā ir jēga tieši par to pateikt, pateicoties par uzticību. Dalieties savos plānos un konsultējieties ar savu vadītāju, ja tos būs iespējams īstenot.
