Bieži vien darbinieki vai padotie vēršas pie personāla virsniekiem vai ražošanas nodaļu vadītājiem ar lūgumu uzrakstīt viņiem aprakstu. Šis ir dokuments, kas atspoguļo šī darbinieka darba aktivitātes novērtējumu. Tas var būt nepieciešams ceļu policijā, militārajā reģistrācijas un uzņemšanas birojā, lai iegūtu vīzu un nokārtotu sertifikātu, vai pēc prakses pabeigšanas. Tas tiek veidots jebkurā formā, taču ir noteikumi, kas jāievēro.
Instrukcijas
1. solis
Paņemiet standarta A4 formāta papīra vai uzņēmuma veidlapu lapu un ievadiet to “Raksturlielumi”.
2. solis
Norādiet darbinieka personisko informāciju: personas uzvārds, vārds un patronimitāte, dzimšanas datums. Uzrakstiet tajā, kad un kuru mācību iestādi viņš absolvējis.
3. solis
Nākamais solis ir sniegt informāciju par viņa nodarbinātību jūsu uzņēmumā. Norādiet sava uzņēmuma pilnu nosaukumu, nosaukumu un darba stāžu. Īsumā aprakstiet viņa darba aktivitāti, atzīmējiet galvenos darba panākumus un sasniegumus. Uzrakstiet par to, kādus atsvaidzināšanas kursus viņš ir pabeidzis, kādās apmācībās un konferencēs viņš piedalījās. Novērtējiet viņa personiskās un biznesa īpašības, raksturojiet viņu no profesionālās puses, atzīmējiet īpašības, kas nepieciešamas ražošanā: efektivitāte, rūpība, disciplīna, spēja strādāt ar dokumentāciju un veikt biznesa saraksti.
4. solis
Ja jūs sastādāt darbiniekam raksturlielumu, kas nepieciešams, lai viņš tiktu iesniegts citā uzņēmumā, tad dokumenta beigās rakstiet, kādam nolūkam un kādai organizācijai īpašība tiek iesniegta.
5. solis
Norādiet ierēdni, kurš parakstīs šo dokumentu. Parasti to paraksta viena vai vairākas pilnvarotas amatpersonas: direktors vai viņa vietnieks, personāla nodaļas vadītājs. Paraksti būs jāapstiprina ar organizācijas zīmogu.
6. solis
Pēc parakstiem norādiet raksturojuma sastādīšanas datumu no darba vietas.
