Maksājot nodokļus jebkurai uzņēmējdarbības vienībai, neatkarīgi no tā, vai tā ir LLC vai individuāls uzņēmējs (individuāls uzņēmējs), statistikas vajadzībām un citiem mērķiem tiek ņemts vērā tāds rādītājs kā "vidējais darbinieku skaits". Šo skaitli var aprēķināt dažādiem periodiem - kalendārajam mēnesim, ceturksnim, gadam. Tajā pašā laikā sarakstā ir ne tikai pastāvīgie darbinieki, bet arī citas darbinieku kategorijas.
Instrukcijas
2. solis
Nosakiet vidējo darbinieku skaitu šādi. Vispirms pievienojiet algu par katru pārskata mēneša dienu, ieskaitot brīvdienas un nedēļas nogales. Pēc tam iegūto summu dala ar mēneša kalendāro dienu skaitu. Lūdzu, ņemiet vērā, ka darbinieku skaitu nedēļas nogalēs un svētku dienās nosaka darbinieku algu skaits pēc iepriekšējās darba dienas datiem.
3. solis
Lai precīzi aprēķinātu vidējo darbinieku skaitu, veiciet viņu ikdienas uzskaiti. Lai to izdarītu, izmantojiet vienotās dokumentu formas: pasūtījumus veidlapās T-1, T-5, T-6, T-8; darbinieku personīgās kartes; algas aprēķins (veidlapa T-49). Algu sarakstam ir stingri jāatbilst informācijai darba laika uzskaitē, kur tiek reģistrēta darbinieku apmeklēšana vai prombūtne darba vietā (veidlapas T-12, T-13).
4. solis
Algā noteikti iekļaujiet darbiniekus, kuri ir noslēguši darba līgumus un nodarbojas ar pastāvīgu, pagaidu vai sezonas darbu vienu vai vairāk dienu. Tajos ietilpst saimnieciskās vienības (uzņēmuma) īpašnieki, kuriem jāmaksā algas.
5. solis
Algā jāietver arī:
- cilvēki, kuri faktiski ieradās darbā, un tie, kuri nestrādāja dīkstāves dēļ;
- biznesa ceļotāji;
- darba ņēmējiem ar slimības atvaļinājumu un tiem, kuri ir atsaukti veikt valsts vai valsts pienākumus;
- strādāt nepilnu darba laiku (katru nedēļu), nepilnu darba laiku saskaņā ar darba līgumu.
Visas šīs personas katru kalendāro dienu ieskaita algu sarakstā. Tiek skaitītas arī nedēļas nedarbotās dienas.
6. solis
Iekļaut to personu sarakstā, kuras ņemtas vērā vidējā štata rādītājā, uz pārbaudes laiku pieņemtos darbiniekus; atvaļinājums (ieskaitot mācību atvaļinājumu ar ienākumu saglabāšanu pilnībā vai daļēji); kuru mērķis ir uzlabot kvalifikāciju, vienlaikus saglabājot algas; tie, kas ir atvaļinājumā saskaņā ar uzņēmuma darba grafiku un pārstrādei brīvdienās un svētku dienās utt.; pieņemts darbā, lai aizstātu prombūtnē esošos darbiniekus; strādājot pēc rotācijas principa utt. Pēc šī rādītāja tiek ņemti vērā arī studenti-praktikanti, reģistrējot viņus darbam.
