Darba attiecības sabiedrībā ir nostiprinātas darba līgumā, kurā skaidri norādīts algas apmērs. Ja esat grāmatvedis, tad pareiza algu aprēķināšana ir jūsu tiešā atbildība. Lai aprēķinātu algas, ņem par pamatu noteiktos tarifus, algas, gabalu likmes un rēķinus par darbinieku nostrādātajām stundām. Dažos gadījumos jums būs nepieciešams saražoto produktu apjoms.
Instrukcijas
1. solis
Sāciet ar fonda noteikšanu, pamatojoties uz neto ienākumiem no preču vai pakalpojumu pārdošanas pēdējā mēnesī. No summas nekavējoties aprēķiniet nodokļu un nodevu nodevas, tarifus par mājokli un komunālajiem pakalpojumiem. Iesniedziet darba devējam apmēram 25% no neto ienākumiem, pārējos sadaliet starp uzņēmuma darbiniekiem un darba ņēmējiem.
2. solis
Ja jūs aprēķināt biroja darbinieka algu, tad aprēķini tiek veikti pēc laika principa. Lai to izdarītu, jums vienkārši jāuzskaita darbinieka nostrādāto stundu skaits. Ja darbinieka darba kalendārā atrodat izlaidumus bez pamatota iemesla, jums ir tiesības no viņa atsaukt naudas sodu. Aprēķiniet slimības atvaļinājumu saskaņā ar darba likumu.
3. solis
Uzņēmumam var būt kompensācijas politika. Tātad šajā gadījumā jums vajadzētu sastādīt aprēķinu par darbinieku izmaksām par pagājušo mēnesi par benzīnu, mobilajiem sakariem utt. Katru tāmē atrodamo summu pievienojiet darbinieka algai. Pievērsiet īpašu uzmanību iespējai samaksāt prēmijas summu.
4. solis
Maksājiet darbiniekiem prēmiju algas par noteiktu mērķu sasniegšanu, pārmērīgi piepildot plānu. Bieži vien vadība pieņem lēmumu par prēmiju stimuliem, lai aizstātu citu darbinieku. Visi bonusa kredīti nonāk arī algas sarakstā. Aprēķiniet pārpildītā darba procentuālo daudzumu, dažos gadījumos dienu skaitu, ko aizstāj cits darbinieks. Reiziniet rezultātu ar vidējo dienas algu. Šī ir prēmijas apjoma aprēķināšanas procedūra.
5. solis
Ja jums jāaprēķina algas darbiniekiem ārpus biroja, tad par aprēķinu pamatu ņemiet vienotas likmes maksājumu sistēmu. Ievadiet saražoto preču daudzumu. Tagad nosakiet vienības izmaksas pēc vairumtirdzniecības cenas. No saņemtās vērtības atņemiet 60%. Jūs esat saņēmis rādītāju, kas jāmaksā darbiniekam par katru viņa ražoto preču vienību. Atcerieties arī, ka kavējumu gadījumā, it īpaši bez pamatota iemesla, darba devējs saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu var atsaukt naudas sodu.
