Darba devējam ir tiesības maksāt pārdevējiem algas nemainīgā fiksētā apjomā ar procentu no uzņēmuma ienākumiem vai peļņas, maksāt fiksētu likmi par katru aiziešanu, maksāt tikai ienākumu procentu vai noteikt stundas algu. Neatkarīgi no formas maksājumi jāveic vismaz divas reizes mēnesī.
Nepieciešams
- - darba līgums;
- - iekšējie tiesību akti.
Instrukcijas
1. solis
Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu jums ir tiesības noteikt jebkura veida samaksu par pārdevēja darbu un nodrošināt to ar uzņēmuma iekšējiem tiesību aktiem, kā arī iekļaut darba samaksas metodi darba laikā noslēgts līgums ar pārdevēju.
2. solis
Neatkarīgi no tā, vai jūs maksājat noteiktu algas summu kopā (alga + ienākumu vai peļņas procents), praktizējat stundas algas, maksājat fiksētu summu par aiziešanu, nauda par darbu ir jāmaksā vismaz divas reizes mēnesī ar regulāriem starplaikiem …
3. solis
Visveiksmīgākais maksājuma veids, kas stimulē pārdevējus, ir vienota likme par katru iziešanu vai mēnesī, pievienojot procentu no ienākumiem. Pārdevēji centīsies maksimāli palielināt algas, pārdodot pēc iespējas vairāk priekšmetu.
4. solis
Ir atļauts maksāt par pārdevēju darbu katru dienu vai nedēļu, ko visbiežāk praktizē, strādājot tirgū, teltī vai nelielā filiālē, jo ar nelielu preču daudzumu ir viegli veikt inventarizāciju darba maiņas beigās.
5. solis
Pirms algas izsniegšanas veic inventarizāciju. Ja trūkums nav konstatēts, pilnībā samaksājiet par darbaspēku saskaņā ar darba līguma norādījumiem un uzņēmuma iekšējiem tiesību aktiem.
6. solis
Ja tiek konstatēts trūkums, veiciet reģistrāciju saskaņā ar darba likumdošanu, sastādiet aktu, saņemiet pārdevēja paskaidrojumu, pārbaudiet aprīkojumu, uz kura preces tika saņemtas un pārdotas. Jums ir tiesības atlaist pārdevēju par neuzticību un no atlaišanas no aprēķina atskaitīt visu iztrūkuma summu. Ja summa ir liela, atskaitiet 25% no savas algas vai vērsieties tiesā, ja atlaida pārdevēju.
