Protams, vismaz vienu reizi esat domājis par sava biznesa sākšanu. Tomēr nav iespējams visu atbildības nastu plecēt uz saviem pleciem, lai būtu laiks visu problēmu atrisināšanai utt. Tāpēc ir tik svarīgi veidot personālu, kuram uzticaties un kuru viedokli esat gatavs uzklausīt. To ir diezgan grūti izdarīt.
Instrukcijas
1. solis
Vairumā gadījumu uzņēmējam ir vajadzīgi cilvēki, kuri pārdos izlaisto produktu vai pakalpojumu. Šiem nolūkiem atrodiet pieredzējušus pārdevējus vai vadītājus, kuri zina, kā rīkoties ar cilvēkiem. Tos varat atrast universālveikalā, kur varat vērot personāla darbu. Iemācieties atšķirt sabiedriskus cilvēkus no introvertiem, kuriem komunikācija ir mokas.
2. solis
Ja jūtaties ērti sazināties ar pārdevēju, nekavējoties uzaiciniet viņu uz interviju. Tas ir diezgan viegli izdarāms. Piedāvājiet savu vizītkarti un īsi aprakstiet sava uzņēmuma darbību. Dodiet cilvēkam laiku pārdomām, neiejaucieties.
3. solis
Tiem, kas vēlas atrast uzticamu personu, jāpievērš uzmanība baumām. Pajautājiet draugiem, vai viņiem ir draugs, kurš prot veikt noteiktas funkcijas. Ieteikumi ir labākais veids, kā uzzināt par nākamā darbinieka sniegumu.
4. solis
Cita starpā uzaiciniet savus pastāvīgos klientus piedalīties jūsu biznesā. Piegādātājiem var būt arī pietiekama informācija par bezmaksas speciālistiem noteiktā apgabalā. Pajautā viņiem.
5. solis
Protams, neaizmirstiet par reklāmām laikrakstos un internetā. Pieteikumā īsi un skaidri izskaidrojiet prasības, kuras jūs izvirzāt saviem darbiniekiem. Vairumā gadījumu pirmos pieteikumus uz vakanci saņemsiet dažu dienu laikā.
6. solis
Piesakieties un intervējiet kandidātu. Izmetiet vispārīgus jautājumus, pievērsiet uzmanību vissvarīgākajai informācijai: darba pieredze, atmešanas iemesls, dzīves mērķi utt. Sarunas laikā klausieties vairāk, nekā runājat. Tikai šādā veidā jūs sapratīsit, ja šī persona zina, kā skaidri izteikt savas domas. Mēģiniet atrast darbinieku, kurš plāno strādāt uzņēmumā ilgu laiku, augt un attīstīties kopā ar to.
