Darba tirgus ir tik liels un daudzveidīgs, ka ne vienmēr to ir iespējams pats izdomāt. Parasti personāla atlases aģentūras palīdz, sniedzot pakalpojumus gan darba meklētājiem, gan darba devējiem.
Personāla atlases aģentūras var iedalīt divos galvenajos veidos atkarībā no tā, vai viņu galvenie klienti ir darba meklētāji vai darba devēji. Pirmajā gadījumā tās parasti dēvē par darbā iekārtošanas aģentūrām, bet otrajā - darbā iekārtošanas aģentūrām.
Vervētāju darba shēma
Nodarbinātības aģentūru darba shēma principā ir diezgan vienkārša. Par samaksu pretendentam tiek sniegta informācija par vairākām vakancēm, kas viņam varētu būt piemērotas. Principā šeit beidzas aģentūras dalība nodarbinātībā, tāpēc pretendentu attieksme pret šādu biznesu parasti ir ļoti ierobežota. Datus par pašreizējām vakancēm aģentūra iegūst vai nu no atvērtiem avotiem, vai tieši no organizāciju un uzņēmumu personāla dienestiem.
Ir arī tā sauktās jauktā tipa aģentūras. Viņi saņem ienākumus gan no darba meklētājiem, gan no darba devējiem.
Personāla atlases aģentūras ir profesionālākas, par kuru darbu maksā darba devējs, nevis pretendents. Šādas aģentūras uzdevumos ietilpst tādu kandidātu atrašana, kuru pieredze, zināšanas, kvalifikācija un citas īpašības maksimāli atbilst darba devēja prasībām, kurš piedāvāja vakanci. Turklāt personāla atlases aģentūras darbinieki veic sākotnējo interviju, pārbauda atsākšanu, organizē psiholoģiskos un profesionālos testus. Tā kā šādu aģentūru ienākumi tieši ir atkarīgi no kandidāta turpmākās algas (pakalpojumu izmaksas svārstās no vienas mēnešalgas līdz pusei no nākamā darbinieka gada ienākumiem), viņus interesē labākie nosacījumi pretendentam. Protams, tas ir taisnība, ja kandidāts atbilst visām darba devēja prasībām.
Personāla atlases aģentūru pakalpojumus izmanto gan mazo uzņēmumu pārstāvji, kuriem nav sava personāla, gan lielās korporācijas, tostarp ārvalstu.
Papildu pakalpojumi
Papildus tiešajiem personāla atlases vai darba meklēšanas pakalpojumiem daudzas personāla atlases aģentūras nodrošina dažādus papildu pakalpojumus, piemēram, veic izglītojošas un motivējošas apmācības, pārbauda un novērtē personāla un personāla darbu, organizē pasākumus, kuru mērķis ir palielināt iekšējo lojalitāti un komandas darba efektivitāti, psiholoģisko testēšanu un citus.. Visbeidzot, darbā pieņemšanas aģentūra var sniegt vienreizējus vai pastāvīgus ārpakalpojumus, piemēram, lietvedību. Pretendentiem tiek piedāvātas konsultācijas par uzvedību intervijā, pareizu CV izveidošanu un dažādas apmācības.
