Tirdzniecības vadītāja darbs ar savām izredzēm piesaista darba meklētājus. Šajā amatā jūs varat pastāvīgi augt profesionāli un tajā pašā laikā saņemt labus ienākumus. Tomēr šai profesijai ir arī trūkumi.
Instrukcijas
1. solis
Starp tirdzniecības vadītāja priekšrocībām nevar nepieminēt diezgan lielu ienākumu iespējamību. Dažos uzņēmumos maksimālie ienākumi šajā amatā nav ierobežoti. Tomēr vienlaikus var minēt, ka komercstruktūras speciālista amatā dažreiz tiek piešķirts ļoti zems garantētais ienākums, tas ir, alga. Neveiksmes gadījumā vai ārpus sezonas darbinieks riskē saņemt ļoti mazas algas.
2. solis
Tirdzniecības vadītāja darba līgumā reti tiek noteikti pārdošanas procenti un prēmijas mēnesim, ceturksnim vai gadam. Tas nozīmē, ka pat veiksmīgs speciālists riskē palikt bez prēmijas atlaišanas vai vadības maiņas gadījumā. No otras puses, tirdzniecības nodaļas darbinieki dažreiz saņem visaugstākās prēmijas un bauda dažādas privilēģijas, piemēram, brīvu grafiku un iespēju strādāt attālināti.
3. solis
Pārdošanas personāls bieži saņem apmācību uz uzņēmuma rēķina. Interesantas apmācības par tirdzniecības mākslu un personīgo izaugsmi palīdz darbiniekiem kļūt par profesionāļiem. Bet tajā pašā laikā, pamatojoties uz apmācību rezultātiem, tiek samazināta darbinieku spēja sazināties ar klientiem, noteikt vajadzības un noslēgt darījumus. Mēs nedrīkstam aizmirst, ka darbs ar cilvēkiem vienmēr rada zināmu stresu. Pārdošanas vadītājiem jāspēj tam pretoties.
4. solis
Vēl viens trūkums, strādājot par pārdošanas vadītāju, ir vadības prasība vienmēr izpildīt izvirzītos plānus. Pirmkārt, tāpēc pastāvīgs psiholoģisks spiediens uz darbinieku, jo, plānojot sanāksmes un sanāksmes, kā arī aizpildot pārskatus, viņi skar efektivitātes tēmu. Otrkārt, dažos uzņēmumos vadība katrā nākamajā periodā ievēro stratēģiju, kā paaugstināt latiņu tirgotājiem, un izpildīt izvirzītos uzdevumus kļūst arvien grūtāk.
5. solis
Pārdošanas menedžera priekšrocība ir spēja sazināties ar jauniem, interesantiem, veiksmīgiem cilvēkiem un izjust vēlmi noslēgt jaunus darījumus. Tomēr rezultāts ne vienmēr ir atkarīgs no tirdzniecības nodaļas speciālista profesionalitātes. Un dažreiz lielas pūles netiek vainagotas ar panākumiem, padarīto darbu vadība neatzīmē un nemaksā.
6. solis
Nez kāpēc viņi labprātāk redz jauniešus pārdošanas vadītāja amatā. Izrādās, ka horizontālas karjeras veidošana šajā jomā diez vai izdosies. Ja cilvēks nav noskaņots uz auguma augšanu un nevēlas būt līderis, agri vai vēlu viņam būs jāmaina nodarbošanās. Ir arī izņēmumi. Turklāt jūs varat izvēlēties citu pārdošanas jomu, kas ir piemērotāka solīdam vecumam, un strādāt tajā.
