Interneta tehnoloģiju attīstība cilvēkiem paver neierobežotas iespējas un izvēles brīvību. Arvien vairāk pilsoņu izvēlas strādāt mājās, atstājot aizliktus un trokšņainus birojus. Un šāda darba organizācija darba devējiem ir ļoti izdevīga.
Aprīkoto darbavietu ir mazāk, un darbiniekiem nav nepieciešams īrēt lielas telpas. Izmaksas tiek samazinātas. Kopumā neatkarīgi no tā, kā jūs uz to skatāties, darba devējiem ir izdevīgi izvest padotos no valsts, pārceļot viņus uz tāldarbu.
Attāls darbs, kas tas ir?
Pirmkārt, jāatzīmē, ka mājas darbs var būt vai nu ar oficiālu reģistrāciju, vai bez tā. Un tā ir liela atšķirība. Es gribu sākt ar attālinātu darbu, kad starp darba devēju un darbiniekiem tiek noslēgts darba līgums, pirmais maksā visus nepieciešamos nodokļus, bet otrajam ir visas sociālās garantijas. Šāda veida darbs ir izdevīgs abiem. Darba devējs samazina darbinieka izmaksas, bet ko darbinieks saņem?
Arī diezgan daudz. Spēja nebraukt uz darbu, tas ir, netērēt naudu (un laiku) uz ceļa, ēdienreizēm, biznesa apģērbiem. Otrais pluss ir spēja patstāvīgi plānot darba laiku un vietu. Papildus šādām patīkamām prēmijām darbinieks saņem stabilu atalgojumu un, starp citu, var strādāt nepilnu darba laiku, lai palielinātu savus ienākumus.
Pēdējā laikā daudzi darba devēji grāmatvežus, tirgotājus, juristus, programmētājus un citus speciālistus pārceļ uz attālinātu darbu (tas viss ir atkarīgs no organizācijas specifikas). Attālinātais darbs ir lielisks risinājums māmiņām, kas atrodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā (un tiem cilvēkiem, kuri viena vai otra iemesla dēļ nevar ilgu laiku atstāt māju), jo šī pieeja ļauj sievietēm ne tikai nezaudēt savas profesionālās prasmes, bet arī palikt kopā viņu bērnu.un pat saņem naudu. Kopumā attālinātam darbam ar oficiālu dizainu ir ļoti daudz priekšrocību. Daži no mīnusiem atzīmē komunikācijas trūkumu ar kolēģiem, taču šeit viss ir individuāli, jo daudziem cilvēkiem šāda saziņa vienkārši nav nepieciešama.
Veicot attālinātu darbu, neparakstot līgumu, šāda veida darbību sauc arī par ārštata darbu, situācija ir sarežģītāka. Problēma ir tā, ka darbiniekam pašam jāmeklē pasūtījumi, un tas nav tik vienkārši. Bet vispirms ir vispirms.
Tātad ārštata finansēšanas plusos atkal ietilpst iespēja strādāt tur, kur tas ir ērti, nav nepieciešams agri celties, iet uz darbu, tērēt naudu ceļā un ceļot ārpus mājas, kā arī ienākumi no šāda attālināta darba. būs pilnībā atkarīgs tikai no spējām un neatlaidības.un brīvmākslinieka vēlmēm.
Bet, strādājot attālināti bez darba līguma, ir arī daudz trūkumu. Pirmais trūkums ir darba devēja atrašana. Bieži vien brīvie darbinieki dažreiz ir biezi un dažreiz tukši. Otrais negatīvais punkts ir liela konkurence. Jums ne tikai jāspēj pareizi uzrādīt sevi darba devējam, bet arī jāpierāda, ka jūsu pārākums ir citu darbinieku vidū. Un pēdējās briesmas, kas gaida ārštata darbiniekus, ir negodīgs klients. Gadās arī tā, ka cilvēks, pabeidzis lielu darbu, nesaņem ne centa, un darba devējs vienkārši iztvaiko. Tāpēc vienmēr pastāv iespēja palikt bez samaksas.
Kurš var strādāt, neizejot no mājām?
Lielākā daļa cilvēku kļūdaini uzskata, ka ārštata galvenā darbība ir tekstu rakstīšana un pārdošana, taču tas ir fundamentāli nepareizi. Pēdējā laikā ir daudz tirgotāju, grāmatvežu un pat ārštata skolotāju. Viss ir atkarīgs no cilvēka iespējām un vēlmēm. Tātad pieredzējuši svešvalodu skolotāji pasniedz stundas tiešsaistē, un grāmatveži sniedz ceturkšņa pārskatus dažādām mazām firmām.
Protams, katrs pats izlemj, vai ir vērts strādāt kā ārštata darbinieks, vai nē. Bet, ja cilvēks ir izvēlējies šo ienākumu veidu, tad viņam skaidri jāsaprot, ka nopelnīt nav tik vienkārši. Ārštata darbinieki pirmo gadu bieži veido klientu bāzi, pieredzi un cieņu.
Noslēgumā es gribētu teikt, ka attālināts darbs daudziem ir lielisks risinājums, taču saprātīgākais, protams, ir nopelnīt naudu, noformējot darba līgumu. Tas ļaus ne tikai pasargāt sevi, bet arī gūt stabilus ienākumus.
