Uz pārmaiņām, kas ietekmējušas darba attiecības, var atrast pilnīgi neticamus amatu nosaukumus. Vai tas ir tikpat nekaitīgs, kā šķiet no pirmā acu uzmetiena?
Instrukcijas
1. solis
Tiesību akti nostiprina darba devēja tiesības nosaukt konkrētu amatu pēc saviem ieskatiem. Šī iespēja ir izslēgta tajās pozīcijās, kurās darbs dod darbiniekam pabalstus un kompensācijas (īpašas maltītes, atvieglota pensija, papildu atvaļinājums) vai ierobežojumus (noteiktas veselības prasības). Šādu amatu nosaukumiem pilnībā jāatbilst Vienotās kvalifikācijas rokasgrāmatas prasībām. Ja viss ir vairāk vai mazāk noteikts ar darba profesijām (ETKS ir vispārējs un dažādām nozarēm), tad vadītāju, speciālistu un darbinieku profesijas neatbilst mūsdienu prasībām. Lai amata nosaukums precīzi atbilstu darbiniekam uzticētajiem pienākumiem, ir atļauts ievadīt nosaukumus, kurus neparedz ETKS. Lai nepārkāptu Krievijas Federācijas Darba kodeksu, pirms mainot konkrēta amata nosaukumu, ir jāveic vairākas obligātas procedūras.
2. solis
Vispirms ir jāaprēķina jūsu organizācijas lielums. Darbinieku skaitam jābūt ekonomiski pamatotam - šis skaitlis jāaprēķina no prognozētās peļņas. Nav vajadzības “sapņot” par 100 cilvēku personālu, ja faktiski var maksāt tikai sešdesmit algas. Un neceriet maksāt mazāk, lai iegūtu vairāk darbinieku. Tie speciālisti, kuri ir gatavi strādāt par niecīgu atalgojumu, kā likums, “atstrādās” niecīgu (ja viņi nav altruisti vai jūsu uzticīgie domubiedri).
3. solis
Pēc lēmuma pieņemšanas par darbinieku skaitu sastādiet personāla tabulu. Šeit jums īpaši jāizlemj, cik, kāda un kāda speciālistu kvalifikācija jums nepieciešama. Izstrādājot personāla tabulu, varat ievadīt jaunas pozīcijas, pārdēvēt esošās.
Pēc procedūras, lai vienotos par personāla tabulas projektu, pēc galvas pavēles tā tiek apstiprināta un stājas spēkā. Visas jūsu veiktās izmaiņas tagad ir likumīgas. Jums jāiepazīstina darbinieki ar jauniem amatiem un jāveic ieraksti darba grāmatā.
4. solis
Šķiet, ka viss ir vienkārši, taču jaunu amatu "izgudrošanas" laikā mēģiniet neiet pārāk tālu, meklējot modīgu un pievilcīgu vārdu. "Vadītāja" profesija izraisa daudz diskusiju. Vadītāju un speciālistu kompetences rokasgrāmatā, kas stājās spēkā 1998. gadā, šajā jautājumā ir paskaidrojumi, taču amatu saraksts nepārprotami ir nepietiekams. Viena lieta ir skaidra, ka vadītāja amats pieder vadībai un ir sadalīts 3 kategorijās:
• augstākie vadītāji (tie ietver visus organizāciju, uzņēmumu utt. Vadītājus);
• vidējā līmeņa vadītāji (nodaļu, nozaru, pakalpojumu vadītāji utt.);
• zemāka līmeņa vadītāji (speciālisti, kuri ir atbildīgi par noteikta veida darbību organizācijā).
Tas nozīmē, ka atšķirības starp tām ir tikai pilnvaru un atbildības jomā. Jebkurā gadījumā vadītājs ir speciālists, kuram ir vadības funkcija. Piemēram, būtu pareizi pārdēvēt inženiera amatu piegādes un pārdošanas nodaļā par loģistikas vadītāja amatu. Bet saukt apkopējas darbu par "uzkopšanas servisa vadītāju" ir absolūti nepareizi. Bet, diemžēl, šādi gadījumi notiek. Tāpēc, pieņemot darbā jaunus darbiniekus, mēģiniet uzzināt, kas patiesībā slēpjas aiz skaistā vārda amata kandidāta darba grāmatā.
