Darbā bieži rodas dažādas nepatīkamas situācijas, piemēram, aizkavēta alga, darbinieku tiesību pārkāpumi utt. Šādos gadījumos jūs varat sūdzēties priekšniekiem likumā noteiktajā kārtībā.
Instrukcijas
1. solis
Sazinieties ar darba strīdu komiteju, kas parasti tiek organizēta lielos uzņēmumos un nopietnos uzņēmumos. Ja jūsu uzņēmumam nav šādas struktūras, varat to izveidot. Tajā var būt darba devēja un darba kolektīva pilnvaroti pārstāvji. Jūs varat uzzināt vairāk par juridisko procedūru komisijas izveidošanai no Krievijas Federācijas Darba kodeksa.
2. solis
Uzrakstiet sūdzību pret darba devēju, detalizēti aprakstot visas sūdzības un prasības. Atdodiet parakstīto dokumentu komisijai un gaidiet tās lēmumu. Jāpatur prātā, ka dažus jautājumus nevar atrisināt, piedaloties šai struktūrai, jo īpaši dažus atsevišķus darba strīdus.
3. solis
Sūdzību nosūtiet darba inspekcijas teritoriālajā nodaļā. Šī iestāde veic uzraudzības funkciju Krievijas tiesību aktu ievērošanas jomā. Lai jūsu sūdzība tiktu izskatīta, tā jāpapildina ar konkrētiem pārkāpumu faktiem, attaisnojošiem dokumentiem un citiem pierādījumiem. Sūdzības izskatīšana šajā struktūrā parasti tiek veikta mēneša laikā, pēc tam, kad strīds tiks atrisināts jūsu labā, darba devējs saņems paziņojumu ar prasībām pārkāpumu novēršanai.
4. solis
Centieties atrisināt radušos konfliktu tiesā. Skaidri formulējiet savas prasības un prasības. Lai tiesa pieņemtu pieteikumu izskatīšanai, tam, šķiet, ir noteikti Krievijas Federācijas Darba kodeksā noteiktie jautājumi, piemēram, pienākuma neizmaksāt algu trīs mēnešu laikā neizpilde, atteikums izmantot apmaksātu atvaļinājumu, utt.
5. solis
Iesniedziet tiesai apliecinošus dokumentus darba grāmatas un darba līguma kopiju veidā, kā arī darba devēja rīkojumus un rīkojumus, kas ir vērtīgi lietai, algas lapas un citus dokumentus. Lai paātrinātu lietas izskatīšanu, jūs varētu vēlēties kā likumīgo pārstāvi iesaistīt savas arodbiedrības vai darba strīdu komitejas locekļus.
