Krievijas Federācijas Darba kodeksa 112. panta noteikumos brīvdienas janvārī ir 1, 2, 3, 4, 5, 7. Attiecīgi darba dienas tiek samazinātas. Ja kāda no brīvdienām iekrīt nedēļas nogales svētdienā, darba dienu skaits kļūst vēl mazāks. Saskaņā ar 112. pantu neatkarīgi no brīvdienu skaita mēnesī darbinieki saņem pilnu atalgojumu atkarībā no faktiski nostrādātajām dienām.
Nepieciešams
- - rakstiska piekrišana strādāt brīvdienās (ja tās neatbilst grafikam)
- -pasūtiet darbu janvāra brīvdienās
- - dubultā samaksa par darbu vai papildu brīvdiena
- -papildmaksājums gabaldarbniekiem
Instrukcijas
1. solis
Ja uzņēmums nevar pārtraukt darbu vai strādāt pēc maiņu grafika, neatkarīgi no grafika, darbiniekiem par darbu jāmaksā divreiz. Ja nav maiņu grafika, brīvdienās var iesaistīties darbā tikai ar rakstisku piekrišanu. Tas ir noteikts Krievijas Federācijas Darba kodeksa 153. pantā.
2. solis
Darbiniekiem, kuri saņem algu, algas summa jāsadala ar janvāra darba dienu skaitu un jāreizina ar faktiski nostrādāto dienu skaitu. Ja darbinieks janvārī ir nostrādājis visas noteiktās dienas, viņam ir jāmaksā visa alga pilnā apmērā.
3. solis
Tiem, kas strādā pēc grafika, alga jāsadala ar janvāra darba dienu skaitu, reizinot ar brīvdienās nostrādāto dienu skaitu un reizinot ar divām. Pārējās nostrādātās dienas tiek skaitītas parastajā veidā.
4. solis
Galddarītājiem brīvdienu skaits janvārī ievērojami samazina algas, tāpēc Krievijas Federācijas Darba kodeksa 112. panta noteikumos darba devējam ir pienākums maksāt visiem gabaldarbiniekiem papildu atalgojumu tā, lai viņu janvāra alga būtu vienāda ar vidējo gabaldarba ieņēmumi par iepriekšējo gadu. Visi papildu maksājumi tiks attiecināti uz darbaspēka izmaksām.
5. solis
Ja darbinieki Jaungada brīvdienās ir iesaistīti darbā ārpus jebkura grafika un pēc darba devēja pieprasījuma ir jāsaņem ne tikai viņu rakstiska piekrišana, bet arī jāizdod rīkojums, kurā norādīt atteikuma iemeslu. darbs, darbinieku pilns vārds, amats, iziešanas datums un laiks un samaksas summa, kas tiks veikta par darbu svētku laikā.
6. solis
TC arī paredz, ka pēc darbinieka pieprasījuma par brīvdienām pavadītajām darba dienām var nodrošināt papildu brīvo dienu.
7. solis
Ja darba devējs neievēro visu likumu norādījumus, viņam draud liels administratīvais naudas sods, un var tikt piemērotas arī nopietnākas sankcijas.
