Labi sastādīts darba līgums garantē, ka nākotnē jūs pasargās no darba devēja patvaļas. Tāpēc darba līguma noslēgšanas posms ar uzņēmumu ir ļoti atbildīgs, un ir svarīgi nepieļaut kļūdas. Protams, jebkurš darba devējs cenšas līgumā izvairīties no tā, ko jūs varat izmantot savā labā. Un, ja koplīgumā faktiski nav strīda priekšmeta - vai nu jūs parakstāt, vai meklējat citu darbu, tad individuālā līguma nosacījumus var un vajag koriģēt.
Nepieciešams
Krievijas Federācijas konstitūcija, Darba kodekss
Instrukcijas
1. solis
Uzmanīgi izpētiet darba līguma nosacījumus, it īpaši to, kas rakstīts mazā drukā (ja kaut kas tāds ir, jūs varat lūgt darba devējam palielinātāju). Jūtieties brīvi jautāt, ko nesaprotat. Varat izmantot Darba kodeksu vai Konstitūciju, lai precizētu dažus mulsinošus punktus.
2. solis
Naudas jautājums, tas ir, jūsu algas jautājums ir visjutīgākais. Bet līguma noslēgšanas posmā to tomēr labāk apspriest. Ja nepieciešams, līgumā iekļaujiet savas algas apmēru un tā indeksēšanas nosacījumus, apmaksas principus par ārpusstundu darbu, atvaļinājuma summu, atvaļinājuma naudu, grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu utt., Kā arī atlaišanas nosacījumus., it īpaši, ja jūs algo privāts tirgotājs. Daudzi darba devēji nepatīk maksāt "papildu" naudu saviem darbiniekiem, lai gan tie ir noteikti likumā. Darba līgums viņiem to uzliks par pienākumu. Pretējā gadījumā jums būs ko uzrādīt tiesā.
3. solis
Spēlējiet to droši un precizējiet darba grafiku, it īpaši, ja tas rit. Varbūt darba devējs jums pat izdrukās dienas, kurās strādājat un atpūšaties. Darba līgumā noteikti norādiet faktisko darba grafiku (piemēram, 2/2 vai 5/2) un darba laiku (piemēram, no 8.00 līdz 18.00, pārtraukumu no 12.00 līdz 14.00).
4. solis
Ja darba devējs jums nodrošina transportu, kas nogādā uz darba vietu, vai siltas maltītes tieši darba vietā, jautājiet, kā tas ietekmēs jūsu algu. Ja darba devējs jums apliecina, ka tas ir “bez maksas”, pievienojiet šo punktu līgumam, pretējā gadījumā, saņemot “apavu”, jūs varat palaist garām iespaidīgu algas daļu, kas bija paredzēta ceļa un ēdināšanas apmaksai.
5. solis
Ja studējat, apspriediet ar darba devēju nosacījumus, uz kuru pamata viņam vajadzētu ļaut jums doties uz sesiju. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 173.-177. Pantu darba devējam ir pienākums ar noteiktiem nosacījumiem nodrošināt jums apmaksātu izglītības atvaļinājumu. Ja jūs atbilstat šiem nosacījumiem, droši pieprasiet šī punkta iekļaušanu darba līgumā.
6. solis
Pēc visu līguma izmaiņu veikšanas rūpīgi izpētiet jauno dokumentu un pārbaudiet visus labojumus. Ja visi nosacījumi atbilst gan jums, gan darba devējam, varat droši parakstīt turpmākās darba attiecības. Esiet piesardzīgs, saņemot līguma kopiju: tam jābūt vārda vārdam atbilstošam darba devēja rīcībā esošajam dokumentam. Ja jūs parakstījāt līgumu "caur kopiju" (jā, jā, dažreiz tas notiek!), Pieprasiet, lai darba devējs personīgi uz jūsu līguma uzraksta: "Kopija ir pareiza" un parakstiet to. Tagad tas ir reāls dokuments, nevis tā fotokopija.
