Grāmatvedis ir finansiāli atbildīga persona, un tāpēc viņam tiek izvirzītas vairākas īpašas prasības, kuras viņam jāizpilda. Tas ir saistīts ar faktu, ka nopietnas organizācijas darbības pārkāpumu gadījumā grāmatvežiem īpašas prasības noteiks pilnīgi citas struktūras.
Instrukcijas
1. solis
Izvēlieties pareizo pretendentu grāmatveža amatam. Lai iepriekš pārbaudītu viņa uzņēmējdarbību un personiskās īpašības, kuras viņš ir atradis iepriekšējā darba vietā, sazinieties ar savas organizācijas drošības nodaļu. Drošības dienests tur iesniegs rakstisku pieprasījumu. Daži darba devēji norāda šādas pazīmes uzrādīšanu prasību sarakstā par grāmatveža vakanci. Ja amata pretendenta norādītās īpašības ir pozitīvas un informācija par viņu ir apmierinoša, jūs varat viņu pieņemt darbā, taču ar noteiktiem nosacījumiem.
2. solis
Iestatiet jaunajam grāmatvedim maksimālo pārbaudes laiku. Saskaņā ar Darba kodeksu finansiāli atbildīgām personām tas var ilgt līdz 6 mēnešiem. Šajā periodā jūs varēsiet noteikt viņa profesionālo piemērotību un personiskās atbildības līmeni.
3. solis
Saskaņā ar Darba kodeksa 59. pantu jums ir tiesības slēgt darba līgumu uz noteiktu laiku ar grāmatvedi. Ja pārbaudes laikā grāmatvedis ir pierādījis, ka ir labā pusē, bet vēlāk sāka izturēties pret saviem dienesta pienākumiem ar mazāku atbildību, jūs varat viņu viegli atlaist no darba, pamatojoties uz darba līguma termiņa beigām. Un, ja jūs pieņemat darbā galveno grāmatvedi, viņš tieši jums ziņo un attiecīgi tikai jūs varat viņu atlaist.
4. solis
Darba līgumā, kas sastādīts saskaņā ar Darba kodeksu, norādiet visus grāmatveža pienākumus. Iepazīstiniet kandidātu uz šo amatu ar līgumu un pēc viņa parakstīšanas saskaņā ar līguma tekstu izdodiet rīkojumu par viņa iecelšanu. Iecelšanas kārtība jāsastāda saskaņā ar veidlapu T-1 2 eksemplāros. Trīs dienu laikā no pasūtījuma publicēšanas dienas iepazīstiniet to ar jauno grāmatvedi un paņemiet no viņa kvīti par iepazīšanos.
