Darbu var mīlēt vai nepatikt. Un bieži vien attiecības ar vadītāju liek nosliecies vienā vai otrā virzienā. Spēja sarunās ar priekšniekiem ir svarīgs punkts, kas var palīdzēt jums vienmēr sasniegt dažus no jūsu mērķiem un turklāt atrast mieru un stabilitāti darba vietā.
Instrukcijas
1. solis
Iepriekš domājiet par to, ko vēlaties sasniegt. Formulējiet frāzes, ja nepieciešams, pierakstiet tās. Ja izteiksiet savas domas neskaidri un neprecīzi, maz ticams, ka sasniegsiet rezultātu. Nosvērtība, pārliecība, izlēmība, mierīgums ir tās īpašības, kuras jāmodina sevī, lai īstenotu plānu. Šāda uzvedība un spēcīgi argumenti palīdzēs pārliecināt vadītāju par ārkārtēju nepieciešamību pēc tā, ko jūs lūdzat (ja priekšlikums piedāvā vismaz vismazāko labumu darba devējam, tad tas kļūs par nozīmīgu plusu). Neaizmirstiet arī to, ka pat visbriesmīgākais priekšnieks ir parasts cilvēks. Tam ir savi nopelni un trūkumi. Tāpēc ir pilnīgi iespējams ar viņu vienoties. Un neesi pārāk kautrīgs. Nav nepieciešams demonstrēt patiesību un augstprātību.
2. solis
Nesteidzieties ar savu lūgumu priekšniekam bez sagatavošanās. Vislabāk ir sākt sarunu pēc labo ziņu paziņošanas. Jauka ziņa padarīs nodaļu pozitīvu. Un šāds noskaņojums "spēlēs jūsu rokās". Ja noliktavā nav “pārsteiguma”, tad vienkārši sāciet sarunu no tālienes (atzīmējiet labos laika apstākļus, jautājiet par priekšnieka veselību vai viņa ģimeni, vaļaspriekiem, izteiciet viņam komplimentus). Bet atkāpšanās nedrīkst kļūt par tukšu, bezjēdzīgu pļāpāšanu. To darot, mēģiniet izvēlēties brīdi, kad apelācija ir vispiemērotākā. Piemēram, pēc pusdienu pārtraukuma vai tuvojoties darba dienas beigām (parasti cilvēki kļūst laipnāki atpūtas priekšvakarā vai pēc tās).
3. solis
Neatkāpieties. Uzstādiet sev mērķi: pārliecinieties, lai iegūtu to, ko vēlaties. Atgriezieties pie vēlamās tēmas vēl un vēl. Pat ja jūs nopelnāt sev ļoti neatlaidīga (un varbūt neatlaidīga) cilvēka reputāciju, tas nav liels darījums. Ja jums ir pieredze šajā organizācijā, cieņa pret komandu, jūsu nopelnus ir grūti apšaubīt, tad ir liela varbūtība, ka tiks gūti panākumi. Tajā pašā laikā jāatzīmē: sākotnēji labi izveidotas attiecības ar vadību vienmēr būs noderīgas daudzos jautājumos. Bet konflikts ar priekšniekiem ir pārsteidzīga rīcība, kas agrāk vai vēlāk var jums kaitēt un pat, iespējams, piespiest mainīt darbu.
