Organizācijā ir situācijas, kad nepieciešams mainīt darbinieka amatu. Tas var notikt, piemēram, sākotnēji nepareizas redakcijas dēļ vai citu iemeslu dēļ. Šeit, tieši pirms personāla darbiniekiem, rodas jautājums, kā šīs izmaiņas var noformēt?
Instrukcijas
1. solis
Saskaņā ar Darba kodeksa 72. panta 12. nodaļu jebkādas izmaiņas darba līgumā tiek veiktas tikai ar darbinieka piekrišanu, turklāt rakstiski. Bet šis normatīvais dokuments neparedz amata maiņu, bet interpretē, ka šāda darbība būtu jāformalizē kā pāreja uz citu amatu.
2. solis
Pēc tam, kad ir saņemta vienošanās no darbinieka, vadītājs sastāda rīkojumu par amata maiņu un ievada šo informāciju personāla tabulā. Pasūtījuma saturam jābūt apmēram šādam: "Es pasūtu no (norādīt datumu) veikt izmaiņas personāla tabulā Nr. … no (datums) - aizstāt (norādīt amatu) ar (reģistrēt jaunu). " Ja nepieciešams palielināt vai samazināt algu, tad tas ir noteikts arī rīkojumā.
3. solis
Tad mainās personāla tabula, kur ir norādītas visas izmaiņas. To paraksta personāla nodaļas vadītājs un galvenais grāmatvedis.
4. solis
Tālāk darba grāmatā tiek izdarīts ieraksts: "Pārcelts uz amatu (norādiet, kurš)." Praksē viņi lieto arī šādu saīsinājumu: “Position… pārdēvēts par position…”. Bet cik leģitīms ir šis ieraksts, nav zināms. Lai izvairītos no problēmām ar darba inspekciju, tomēr labāk ir sastādīt šīs izmaiņas atbilstoši pirmajam variantam.
5. solis
Pēc tam neaizmirstiet sastādīt papildu līgumu darbinieka darba līgumam, kur nepieciešams norādīt, kurā punktā izmaiņas ir notikušas un kuras. Ja amata maiņa izraisīja algas pieaugumu vai samazinājumu, tad tas būtu jāraksta arī papildu līgumā. Šis dokuments ir sastādīts divos eksemplāros, un to paraksta abas puses.
6. solis
Ja darbinieks nepiekrīt amata maiņai, vadītājam jāpiedāvā visi iespējamie šīs problēmas risinājumi. Galu galā atrodiet kompromisu.
