Dažos uzņēmumos ir raksturīga liela darbinieku mainība. Cilvēkus var atlaist jebkura iemesla dēļ, pat par mazākajiem pārkāpumiem. Ir daudz iemeslu, kāpēc augsts apgrozījums nav tikai darba devēja vaina, bet arī izdevīgs viņam.
Personāla mainība uzņēmumā ir process, kad uzņēmuma darbinieki, kas kādu laiku tur strādājuši, dodas prom pēc savas gribas vai vadība atrod atlaišanas iemeslu, bieži vien tālu un nenopietnu. Lielais apgrozījums ir kaitīgs uzņēmumam un darbiniekiem: tas veicina personāla nedrošību, uzņēmuma stabilitātes trūkumu un darbinieku pārliecību par karjeras izaugsmi - tas viss veido ne pārāk pozitīvu uzņēmuma tēlu uz fona. no konkurentiem tas izskatīsies neizdevīgi. Tomēr dažiem darba devējiem nemaz nav nepieciešams, lai viņu uzņēmumu augstu novērtētu viņu uzņēmumu, bieži viņi pat necenšas, lai pēdējais paliktu pie viņiem ilgu laiku. Tam ir iemesli.
Augsts spiediens uz darbiniekiem
Kad darbinieks pastāvīgi strādā uzņēmumā, dod tam labumu un ienākumus, viņš sāk rēķināties ar algas palielinājumu, gada vai ceturkšņa prēmijām, sava darba sociālajām garantijām. Šāds speciālists pārstāj glaimot savu priekšnieku, baidās kļūdīties. Daudzējādā ziņā viņš attīstās, apgūst jaunas prasmes un dara savu darbu daudz labāk nekā jebkurš jaunpienācējs, bet tajā pašā laikā viņš neriskē tik daudz zaudēt darbu un tāpēc atpūšas, ļauj sev kādu laiku veltīt svešām lietām savā darba vietā., biežāk kavējas vai pamet biroju agrāk.
Liels apgrozījums palīdz darba devējam tikt galā ar visām šīm nokavētā darbinieka pazīmēm. Galu galā, ja darbinieki zina, ka viņus var atlaist par jebkādu neuzmanību, piemēram, kafijas izliešanu dokumentam vai mazākās necieņas izrādīšanu priekšniekiem, viņi sāk daudz vairāk strādāt un izturēties pieklājīgi. Neviens nedzers kafiju pie sava rakstāmgalda, neaizkavēsies vēlu pēcpusdienā un nestrīdēsies ar uzņēmuma vadītāju. Šāda veida papildu vara pār padotajiem dod priekšniekam pārliecību, ka darbinieki centīsies paveikt darbu daudz labāk nekā tie, kuriem ir visas garantijas un kuriem ir laba vadības attieksme.
Nodokļu krāpšana
Bet papildus tam ir vairāk materiālistisku iemeslu šādai attieksmei pret darbiniekiem. Daži uzņēmumi algo personālu uz pārbaudes laiku. Turklāt tās apstākļi ir ārkārtīgi neizdevīgi darbiniekam, bet ļoti izdevīgi vadībai. Pārbaudes laikā - tas ir, līdz 3 mēnešiem - darbiniekam netiek nodrošināta nekāda sociālā pakete, tiek iekasēta minimālā alga, bet šāds darbinieks tiek noslogots ar pilnu jaudu, bieži liekot strādāt virsstundas. Un, kad pienāk pilntiesīga darba līguma parakstīšanas termiņš, viņi atvadās no darbinieka. Tas dod darba devējam iespēju nemaksāt nodokļus par šādu padoto vai padarīt tos minimālus. Šādam darbiniekam nav kur sūdzēties par šādu attieksmi - galu galā viņš pats parakstīja darba nosacījumus, un vairumā gadījumu juridiskie dokumenti nebūs viņa pusē.
