Ja kādu iemeslu dēļ jūs neapmierina darba vieta, jūs varat vienpusēji slēgt darba līgumu. To darot, ir jāievēro vairāki nepieciešamie juridiskie nosacījumi.
Instrukcijas
1. solis
Saskaņā ar likumu jums ir tiesības izbeigt darba līgumu jebkurā laikā, pamatojoties uz jūsu pašu gribu. Iesniedziet paziņojumu priekšniekiem par līguma laušanu 2 nedēļas pirms atlaišanas. Šajā gadījumā pieteikums ir jāsastāda divos eksemplāros, un viens no tiem jāatstāj pie jums, pārliecinoties, ka priekšnieks uz tā izdara atzīmi par ienākošās korespondences reģistrāciju. Pēc divām nedēļām organizācijai ir pienākums izsniegt jums darba grāmatu un samaksāt jums galīgo maksājumu.
2. solis
Ja ar darba devēju esat noslēdzis uz noteiktu laiku noslēgtu darba līgumu, tad pirms termiņa beigām jūs to nevarat izbeigt pēc savas iniciatīvas bez pamatota iemesla. Tomēr uz noteiktu laiku noslēgtu līgumu var slēgt nopietnas darbinieka slimības vai invaliditātes dēļ, kā arī tad, ja administrācija rupji pārkāpj darba vai administratīvo kodeksu. Ja jums tiek liegta līguma laušana, kaut arī jums ir pamatoti un pamatoti iemesli, varat iesniegt sūdzību tiesā. Kad, izskatot darba strīdu, izrādās, ka darba devējs ir pārkāpis līguma noteikumus un atlaišanas iemesls bija pamatots, darbiniekam ir tiesības saņemt atlaišanas pabalstu divu nedēļu algas apmērā.
3. solis
Ja atlūguma vēstuli papildina nespēja strādāt tālāk, piemēram, saistībā ar aiziešanu pensijā vai uzņemšanu izglītības iestādē, jums jāatlaiž, negaidot divu nedēļu perioda beigas. Darbu grāmatā tiek izdarīts ieraksts, norādot atlaišanas iemeslus.
4. solis
Darba līguma galīgas izbeigšanas pamats ir arī darba devēja pienākumu neizpilde. Ja jums ilgu laiku nav izmaksāta alga, vērsieties civiltiesā, lai izbeigtu līgumu, un pieprasiet piedzīt parādu no darba devēja. Ja jūs uzvarēsiet lietā, pieprasiet morālā un materiālā kaitējuma kompensāciju.
