Darba samaksa organizācijas bankrota gadījumā tiek veikta otrajā vietā. Darbiniekiem ir tiesības sagaidīt visu nokavēto maksājumu saņemšanu, kā arī procentus par kavētu darba samaksu.
Valsts nodrošina pastiprinātu to organizāciju darbinieku interešu aizsardzību, kuras atrodas pēdējā bankrota (bankrota procedūras) stadijā. Pēc bankrota īpašuma izveidošanās darbinieku prasījumi tiek apmierināti otrajā vietā pēc atlīdzības izmaksas bankrota vadītājam, radot citus izdevumus par bankrota procedūrām, kā arī atlīdzību par kaitējumu, kas nodarīts trešo personu dzīvībai un veselībai. (ja ir attiecīgas prasības). Visas citas saistības, ieskaitot maksājumus saskaņā ar dažādiem civiltiesību līgumiem, veic tikai pēc norēķinu pabeigšanas ar darbiniekiem. Šajā gadījumā algu maksā kalendāra secības secībā.
Kādus maksājumus darbiniekiem ir tiesības saņemt bankrotu?
Tiesību akti paredz visus pienākošos maksājumus pārskaitīt maksātnespējīgā uzņēmuma darbiniekiem saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu. Citiem vārdiem sakot, darbinieki var sagaidīt algu saņemšanu, nesamaksātu atvaļinājuma naudu, atlaišanas pabalstu. Turklāt, ja šie maksājumi tiek kavēti, izraudzītās uzņēmuma vadības struktūras aprēķina un maksā procentus par kavējuma periodu, kas arī tiek uzskaitīts otrajā kārtībā. Katrs maksājums, kas pienākas darbiniekiem, tiek aprēķināts atkarībā no datuma, kurā uzņēmumam, kas strādā, radās pienākums izsniegt attiecīgos līdzekļus. Tāpēc vienīgā iespēja nesaņemt atlīdzību par darbaspēku un citiem ar to saistītiem maksājumiem ir situācija, kad maksātnespējīgajam uzņēmumam nav pietiekami daudz līdzekļu pat otrās prioritātes kreditoru prasījumu apmierināšanai.
Kuru maksājumi var būt ierobežoti, norēķinoties ar darbiniekiem?
Ir noteikti īpaši nosacījumi algu izmaksai maksātnespējīga uzņēmuma vadītājam, kā arī viņa vietniekiem, galvenajam grāmatvedim un virknei citu darbinieku, kas ieņem vadošus amatus. Jo īpaši, ja šīs personas tiek atlaistas, viņu atlaišanas pabalsts ir ierobežots līdz darba likumdošanā noteiktajai summai, un pārsniegto daļu var apmierināt tikai pēc norēķiniem ar trešās prioritātes kreditoriem. Tāpat šķīrējtiesa var samazināt atalgojuma apmēru par šo personu darbu, ja viņi pirms bankrota pieteikuma iesniegšanas apzināti palielināja algas.
