Lai gūtu panākumus darbā, protams, nepieciešamas zināšanas, prasmes, smags darbs un neatlaidība. Bet vārdiem ir arī zināms spēks, sava veida rīcības motivācija. Analizēsim tā saukto mini frāžu grāmatu personai, kura veiksmīgi virzās augšup pa karjeras kāpnēm.
"Šis ir izaicinošs uzdevums, es to uzņemšos tūlīt." Ja priekšnieks dod jums uzdevumu, nepiekrītiet tikai ar galvu un lakonisku "jā" Parādiet lielu interesi par uzdevumu, parādiet priekšniekiem, ka jūs ļoti interesē dotā uzdevuma izpilde vai risinājums. Parādiet priekšniekam, ka darbs, kuru jūs darāt, jums patiešām ir interesants, un viņš pats pamanīs jūsu biznesa garu un darbības ātrumu.
“Apspriedīsim visus par un pret. Apspriežot projekta izveidi vai mainīšanu, veltiet laiku, lai pastāstītu kolēģiem un priekšniekiem, ka viņu idejas ir nevērtīgas. Daudz labāk ir uzaicināt viņus uz diskusiju un apspriest visus strīdīgos jautājumus. Apspriežot problēmu, nekritizējiet kolēģus darbā, iesakiet savu ideju izskatīšanai. Lai jūs atšķirtu ar prāta elastību, diplomātiju strīdos, apdomību un plašu skatījumu. Šīs īpašības noteikti palīdzēs jums pakāpties pa karjeras kāpnēm.
"Mēs esam sasnieguši vairāk, nekā plānojām." Kad projekts ir pabeigts, jums jāziņo priekšniekiem. Jums vienmēr jāatceras, ka tiešraides stāsts par projekta izveidi ir iespaidīgāks nekā statistika, diagrammas un sausie skaitļi. Savā stāstā izmantojiet vārdu “mēs”, lai uzsvērtu visas organizācijas sasniegumus, ka jūs strādājāt kopējam labumam un uzņēmuma interesēs. Tavam stāstam vajadzētu būt vairāk nekā uzticamam, neizskaistini situāciju, priekšniekiem nepatīk, ka viņus maldina.
"ES darīšu, ko varēšu." Darba gaitā neviens nav apdrošināts pret nepārvaramas varas un neparedzētām situācijām. Piemēram, attiecību pārtraukšana ar lielu klientu, piegādātāji nepilda savas līgumsaistības utt. Pastāstiet vadībai, ka jūs darāt visu iespējamo, lai novērstu problēmu, ka darāt visu iespējamo un ka jums rūp firmas rezultāts. Ļaujiet šefpavāram novērtēt jūsu centienus.
"Es esmu gatavs uzņemties atbildību par sevi." Dzirdēt šādu frāzi no padotajiem ir prieks jebkuram priekšniekam. Varbūt jūs jau esat gatavs vadīt (projektu, nodaļu utt.), Bet līdz šim jums nav doti atbildīgi uzdevumi. Jūtieties brīvi uzņemties iniciatīvu un apņemties izpildīt uzdevumus. Daudz labāk ir parādīt saviem priekšniekiem, ka jūs varat darīt vairāk nekā izpildīt vienu un to pašu uzdevumu daudzus gadus.
"Mēs esam komanda!" Ja jūsu kolēģi ir profesionāļi savā jomā, tad jūs, iespējams, esat lepns, ka strādājat ar viņiem kopā un darāt kopīgu lietu. Neslēp savas jūtas. Mums vienmēr ir vajadzīgs pozitīvs novērtējums, pat ja mēs par to nerunājam skaļi un nekādā veidā nedemonstrējam - tas mūsu sabiedrībā nav pieņemts. Ja jums ir neērti vai jums nav prāta spēka pateikt kaut ko līdzīgu: "Tas man sagādā milzīgu prieku strādāt ar jums", tad sāciet vienkārši sakot: "Es lepojos ar jums!"
