Darba līgums ir darba devēja un darba ņēmēja attiecību nostiprināšanas veids. Viņš ir likumdošanas normu ievērošanas garants tiesību jomā un nosaka pamatu katras puses atbildībai.
Darba līgums var būt steidzams vai beztermiņa. Tas sastāv no diviem eksemplāriem: viens ir paredzēts darbiniekam, otrais paliek darba devējam. Abās versijās šāda informācija ir obligāta: • darbinieka vārds un darba devēja (organizācijas vai personas) dati; • dokumenti, uz kuru pamata tiek sastādīts dokuments; • darba devēja TIN; • datuma un vietas secinājums Detalizēts dokumenta teksts ir auglīgas, abpusēji izdevīgas sadarbības garantija. Bieži vien darba devēji, it īpaši mazās komercsabiedrības, nolaidīgi to sastāda: viņi lieto tikai vispārīgus formulējumus, kurus bez izņēmuma var izmantot katrā uzņēmumā. Lai gan gatavie darba līgumu paraugi ir brīvi pieejami internetā, tomēr dokumenta saturs ir jāpielāgo, ņemot vērā konkrētu organizāciju. Ir svarīgi noteikt darba apstākļus, darba un atpūtas regulēšanas principus, pat algas lielumu, vai arī norādīt saiti uz dokumentu, kas regulē šo apstākli. Uzticieties, bet pārbaudiet. Pretendenti no savas puses apsver līguma noslēgšanu. noslēgt oficiālu procedūru un nepiešķirt šim notikumam lielu nozīmi. Bet velti. Negodīgi darba devēji aktīvi izmanto algoto darbinieku kandidātu nezināšanu - potenciālajam darbiniekam viņi sola vienu, bet dokumenta tekstā raksta pavisam ko citu. Laimīgs ar vakanta amata iegūšanu, cilvēks bez vilcināšanās uzliek parakstu “tur, kur atrodas atzīme”, un sāk pildīt savus pienākumus. Ja bija nozveja, tad, kā likums, tas netiek atklāts uzreiz, bet pēc kāda laika. Piemēram, var noskaidroties īpašie darba apstākļi, vai arī pastāv neatbilstība starp solītajiem un faktiskajiem darba apstākļiem. Bet darbinieki, kurus uzņēmums pieņem darbā pagaidu prombūtnē esošu darbinieku vietā, atrodas īpaši interesantā situācijā, un viņi par to bieži uzzina dienā, kad sastopas ar faktu, ka viņus vajag atlaist. Un, starp citu, visi šie nosacījumi līgumā bija izteikti melnbalti. Darba līgums galvenokārt tiek veidots, lai aizsargātu darbinieku tiesības, tāpēc pašu darbinieku interesēs ir to izlasīt pirms parakstīšanas. Un vervētāja vēlmei ātrāk pabeigt reģistrācijas procedūru vajadzētu vismaz brīdināt, jo strīdīgas situācijas gadījumā šis dokuments būs galvenais pierādījums vienas vai otras puses pareizībai.
