Dažādiem mērķiem organizācijas var pieņemt darbā fizisku vai juridisku personu vienreizējam darbam. Lai to izdarītu, ir jānoslēdz civiltiesisks līgums, tam jāpievieno papildu vienošanās, specifikācija, kur aprakstīt to darbu nosaukumus, kurus apņemas veikt vienreizējs darbinieks, darbinieku grupa.
Nepieciešams
- - fiziskas vai juridiskas personas dokumenti;
- - uzņēmuma dokumenti;
- - organizācijas zīmogs;
- - Krievijas Federācijas Darba kodekss;
- - dators;
- - pildspalva;
- - printeris;
- - A4 formāta papīrs.
Instrukcijas
1. solis
Noslēdziet civiltiesisku līgumu vai tā dēvēto vienreizējo darba līgumu. Norādiet dokumentam sērijas numuru, sastādīšanas datumu. Norādiet juridiskās personas nosaukumu vai tās personas uzvārdu, vārdu, patronīmu, kura darbosies kā pakalpojumu sniedzējs (veiktais darbs). Ievadiet pārstāvja uzvārdu, iniciāļus, ja līgums ir noslēgts ar juridisku personu, saskaņā ar pilnvaru norāda tā numuru un datumu. Uzrakstiet sava uzņēmuma nosaukumu saskaņā ar dibināšanas dokumentiem vai personas uzvārdu, vārdu, patronīmu, ja uzņēmuma juridiskā forma ir individuāls uzņēmējs. Jūsu organizācija līgumā darbosies kā preču vai pakalpojumu pircēja.
2. solis
Aprakstiet līguma priekšmetu un pēc tam pakalpojumu sniegšanas noteikumus un nosacījumus. Veiktā darba sastāvs ir ierakstīts rēķinā par pakalpojumu sniegšanu. Norādiet, kurā laikā pakalpojumu sniedzējam jāiesniedz rēķins par pircējam nodotā darba apmaksu. Piegādātājs (darbuzņēmējs) sniedz pakalpojumus, un pircējs to pieņem.
3. solis
Noteikti iekļaujiet maksājuma noteikumus un nosacījumus. Pakalpojumu pircējs var veikt samaksu ar priekšapmaksu, maksājumu pēc piegādes vai ar atliktu maksājumu par noteiktu bankas vai kalendāra dienu skaitu. Uzrakstiet pakalpojumu izmaksas.
4. solis
Norādiet pušu atbildību gadījumā, ja viena no tām nepilda savas saistības. Aprakstiet nepārvaramas varas apstākļus, tādā gadījumā neviena no pusēm nav atbildīga, ja netiek ievēroti samaksas vai nepieciešamo dokumentu iesniegšanas termiņi. Nepārvaramas varas apstākļu saraksts ir noteikts darba likumā.
5. solis
Pēdējais punkts norāda katras puses adreses un rekvizītus. Ievadiet piegādātāja (darbuzņēmēja) vārdu vai uzvārdu, vārdu, patronīmu, nodokļu maksātāja identifikācijas numuru (ja tāds ir), OKPO kodu, OKVED kodu (ja tā ir juridiska persona), atrašanās vietas (dzīvesvietas) adresi, norēķinu konta numuru un banku. nosaukums, kurā tiek atvērts norēķinu konts. Tādā pašā veidā ievadiet uzņēmuma datus. Apstipriniet līgumu attiecīgajā laukā ar organizācijas zīmogu un uzņēmuma vadītāja parakstu. No piegādātāja puses parakstīšanas tiesības ir juridiskas personas vai privātpersonas pārstāvim.
6. solis
Līgumam pievienojiet specifikāciju, kurā jānorāda to darbu nosaukumi, kas piegādātājam jāveic un jāmaksā par pircēju, tas ir, jūsu organizāciju.
