Migrantu kā darbaspēka izmantošana mūsdienās ir diezgan populāra parādība. Nav noslēpums, ka uzņēmumu īpašniekiem tas bieži vien ir arī ļoti izdevīgs. Galu galā viesstrādnieku algas ir zemas, kamēr viņi strādā tikpat daudz laika kā valsts pamatiedzīvotāji. Tomēr situācijā ar migrantu nodarbināšanu ir vairākas grūtības, kas jāņem vērā, uzaicinot darbā algotus darbiniekus no citas valsts.
Jaunpienācēja - citas valsts pilsoņa - nodarbinātībai jābūt oficiālai un reģistrētai attiecīgajās iestādēs. Lai algotu šādu personu, ir jāievēro vairākas Krievijas likumdošanas prasības un jāsavāc vesela dokumentu pakete.
Noteikumi par migranta pieteikšanos darbā
Reģistrējot citas valsts pilsoni kā darbinieku, darba devēju organizācijai jāiesniedz šāda dokumentu pakete:
- pase;
- darba atļauja derīga vismaz 3 mēnešus;
- migrācijas karte;
- reģistrēšanās uzturēšanās vietā.
Ja trūkst vismaz viena no dokumentiem, nav iespējams pieņemt darbā migrantu. Ja pārvaldes iestādes konstatēs faktu par darba iegūšanu bez nepieciešamajiem dokumentiem, darba devējam jāsaskaras ar lielām nepatikšanām.
Ja jums ir visi nepieciešamie dokumenti, viesstrādnieka reģistrācija neatšķirsies no valsts dzimtā iedzīvotāja nodarbināšanas. Nākamajam darbiniekam būs nepieciešams iesniegums par nodarbinātību, pēc kura viņiem jānoslēdz ar viņu darba līgums. Šajā dokumentā obligāti jāprecizē pušu tiesības un pienākumi attiecībā uz otru, jāregulē darbinieka darbs, naudas pabalstu izmaksas laiks. No viņa puses līgumā ir noteiktas saistības, kuras viņam stingri jāievēro.
Vienīgais, kas jāatceras, ir tas, ka darba līgums ar migrantu nevar būt beztermiņa. Tas būs derīgs tieši tik ilgi, kamēr darba atļauja.
Kas jāņem vērā, pieņemot darbā migrantu
Viena no galvenajām migrējošo darba ņēmēju darba atrašanas problēmām ir viņu mobilitāte. Tā, piemēram, kad cilvēks pamet Krieviju, viņš zaudē kontu uzturēšanās vietā. Turklāt tas notiek automātiski atbilstoši kontrolpunkta atzīmēm uz robežas. Attiecīgi pēc atgriešanās viņam atkal būs jāveic reģistrācijas procedūra uzturēšanās vietā. Kamēr viņš to nedara, viņu nevar atjaunot darbā.
Dažos gadījumos darba devēji patstāvīgi nodarbojas ar reģistrācijas atjaunošanas jautājumiem dzīvesvietā. Bet tas notiek tikai tad, kad darbinieks ir patiesi vērtīgs organizācijai.
Runājot par migranta vervēšanu, labāk nemēģināt apiet likumu. Patiešām, ja tiek atklāts pārkāpuma fakts, problēmas, kuras darba devējs saņems, var būt diezgan lielas un nopietnas. Galu galā par to viņiem var vai nu uzlikt naudas sodu par diezgan lielu summu, vai arī ieslodzīt uz vairākiem gadiem.
