Tātad ir pienākušas ilgi gaidītās Jaungada brīvdienas. Bet jums nav laika atpūtai, gada beigas uzņēmumam ir izšķirošs periods. Šobrīd ir jāapkopo gada darba rezultāti, jāpievelk atlikušās "astes". Un pat tad, ja tevi neviens nespiež, tu ej uz darbu. Gadījumā, ja tas ir biznesa labā, darba devējs atbalstīs jūsu entuziasmu. Bet, ja jums nepieciešama papildu atpūta, jums ir atvaļinājums. Kad un kā jūs varat izmantot savu brīvo laiku?
Instrukcijas
1. solis
Pirmkārt, jums jānosaka, ka brīvā diena ir atpūtas dienas, kas darbiniekam tiek nodrošinātas par iepriekš nostrādātajām stundām ārpus darba laika. Tas var būt darbs nedēļas nogalēs, svētku dienās, ārpus grafika utt. Nejauciet tos ar atpūtas dienām bez atalgojuma, ņemot vērā turpmāko atvaļinājumu, kas paredzēts koplīgumā.
2. solis
Tātad, jums ir atvaļinājums. Tas jāapstiprina ar atbilstošu rīkojumu darba dienā. Lai to izdarītu, pamatojoties uz jūsu rakstisko piekrišanu strādāt nedēļas nogalē vai brīvdienās, darba devējam ir jāizdod pasūtījums uzņēmumam. Iesniegumā par piekrišanu strādāt nedēļas nogalē vai svētku dienā norādiet, vai vēlaties atpūsties vai saņemt papildu samaksu, jo šāds darbs tiek apmaksāts dubultā.
Darba laika pasūtījums jums ērtā laikā jānorāda darba dienas pasūtījumā.
3. solis
Ja viss ir izdarīts pareizi, tad, ja nepieciešams, jums jāsazinās ar vadītāju, iesniedzot pieteikumu noteiktā brīvā laika nodrošināšanai. Lai to varētu parakstīt bez liekas kavēšanās, norādiet iemeslu, kāpēc šajā konkrētajā dienā jums nepieciešams brīvais laiks. Arī pieteikumā norādiet sava darba dienu, kurai izmantojat brīvo dienu.
4. solis
Tiklīdz pieteikumu ir parakstījis vadītājs, personāla vadības personāls sagatavos rīkojumu piešķirt jums atpūtas dienu. Pēc pasūtījuma izlasīšanas jūs varat atpūsties. Šī diena nav jāmaksā, un par brīvo dienu, kad strādājāt, tiek piemērota vienota likme. Ja darīsit visu saskaņā ar iepriekš minētajiem ieteikumiem, nebūs problēmu ar atvaļinājuma piešķiršanu.
